И снова здрасьте!
Помогите написать приказ о распределении обязанностей по ОТ, ПБ и ЭБ!
начала его составлять и как всегда возникло куча вопросов...
1) Что лучше написать Приказ о распределении обязанностей или Положение о распределении обязанностей? или и то и другое? Мне так кажется можно ограничиться приказом?
2) правильно ли я понимаю что после написания Приказа по распределению обязанностей, надо будет дополнительно писать приказы о конкретном назначении ответственных по ОТ, ПБ, ЭБ, или достаточного одного этого приказа?
и наконец 3 вопрос
как лучше его написать?насколько он должен быть подробным? чего лучше не писать в этом приказе?

Вот нашла тут образец, может на его примере подскажете что и как лучше написать, а чего лучше не писать?
http://arm.crpsvao.ru/obrazec_prikaza.html
может кто свои версии приказа вышлет?

Я делал Положене по организации работ по ОТ...
а потом приказы о назначении ответственных, согласно НПА...

все обязанности прописываются в трудовом договоре или в должностной инструкции....

Прказы нужны для конкретики...что бы осознавали свою ответственность, да и крайнего потом легче найти...

Т.е. получается этот приказ не обязателен?
_Илья_ , а ваше Положение, наверное, по смысловому назначению как раз тоже самое что и Положение по распределению обязанностей, так?
павел А обязательно эта ответственность должна быть отражена в должностной инструкции? не достаточно будет приказа о назначении?
дело в том что у нас ни в одной ДИ не прописано кто ответственный за ПБ или ЭБ, ответственных мы назначаем только сейчас и посылаем на обучение, это что ж надо будет переделывать должностные инструкции?..

В положении указано что и кто делает по ОТ...
Приказы о назначении нужны...пофамильно всех туда...
а Приказ по организации вцелом не обязателен....

_Илья_
А насколько обязательно указывать в приказах ФИО? нельзя приказ привязать к должности , а не к Фамилии? ведь сегодня у меня будет один, например, начальник отдела, а завтра уволиться и мы найдем другого? опять переделывать приказ?

Может еще у кого то есть мысли по теме?

Мы так и поступаем по неопределённым или текучим кадрам. По твёрдым и стойким - указываем ФИО.

Главное, чтобы была роспись самого ответственного на приказе о назначении ему таковой ответственности.

Kolobok
я уже ответил, вы хотите что бы я повторил верхние посты...
к должности вы привязываетесь в положении...
Приказ под роспись, иначе потом не докажите кто за что отвечает...

я не правильно выразилась это я имела ввиду мысли в общем по теме, т.е. есть ли у кого еще мысли насчет Приказа по распределению обязанностей))
а вас я поняла , спасибо Илья! наверное нет смысла заморачиваться на этом приказе, лучше напишу Положение и приказы по отдельности, вот только думаю как лучше положение назвать? Положение по распределению обязанностей или как у вас Положение по организации работ по ОТ?

Ответьте пжлста, что лучше написать Положение по распределению обязанностей по ОТ или Положение по организации работ по ОТ?

p.s. Я не нудная , я любознательная

Можно просто положение по охране труда, в него же можно не только обязанности для каждого написать, но и кучу всего прочего.

В Положении можно обрисовать сферу и границы ответственности, но возлагают ответственность на конкретного исполнителя приказом с ознакомлением под распись.

А... Необратил внимание на фразу "Положение по распределению обязанностей по ОТ". Блин, додуматься ведь до такого...

в инете много про такое положение пишут...