Расследуем?

Информация!!!

Отмечаем Новый Год. Пятница, вечер. Во время спортивных соревнований рвём связки на руке...

Несчастные случаи, произошедшие с работниками на мероприятиях, организованных работодателем расследуются в порядке, установленном законодательством РФ как НС на производстве.
(именно по этой причине многие западные компании избегают всякого рода корпоративных массовых спортивных мероприятий)

Будьте добры, ссылочку на НД.

Ссылку на документ ...?

Документов мне кажется только два: ТК и Формы.
Из них следует, что если в рабочее время или на территории предприятия, то это НС не связанный с производством. А если в нерабочее и вне территории, то должно быть совершение действия в интересах работодателя. А какие действия можно к ним отнести - это решает комиссия. Если тяж.(груп., смерт.), то в решении участвуют госинспектор, представители ФГСС и профсоюза.

Димитрий
Юлия
Статья 227 ТКРФ. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
...при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя).

А так же из опыта общения с трудинспекцией...

Получается, отдых был совершен в интересах работодателя?

Случай, слава Богу, не групповой и вне рабочее время. Стало быть, решать мы должны внутри предприятия - связан с производством или нет? Создавать комиссию или нет? Заявления от работника, кстати, пока нет.

Сотрудник отдыхал в интересах работодателя....
Это надо еще доказать

Юлия - ДА!

Димитрий
Юлия
Может получается так (кстати это мои личные выводы):
Если есть доказательство связи места проведения мероприятия "с производством работодателя". Это может быть договор на аренду спортплощадки работодателем или т.п. вещи документально подтверждающие наличие этой связи. Отсюда следует, что НС произошел на производстве в нерабочее время по инициативе работодателя. (это вам бюрократическая версия на основе анализа комментариев к ТКРФ).

Фактически же даже если мероприятие проходит в глухом лесу и это мероприятие организовывается работодателем, то он и несет ответственность за жизнь и здоровье привлекаемых участников. Эту ответственность он может заранее частично переложить на плечи самих участников, проведя с ними соответствующий инструктаж и документально зафиксировав его понимание инструктируемыми.

Коллеги, я думаю важно именно документальное подтверждение организации работодателем мероприятия.
Даже если работодатель оплатил мероприятие, но посещение его сугубо индивидальное (добровольное), т.е. работник сам принимает решение - пойти или не пойти, то фактически работник принимает на себя всю ответственность и последствия посещения мероприятия.
Если же, работодатель издает приказ об организации, где определяет место и/или время или даже категории сотрудников, которые посетят мероприятие - то однозначно н/с на производстве.

Может я ошибаюсь?

Уважаемые коллеги!
У меня был такой же случай, только летом на пикнике по случаю юбилея компании. Сотрудник получил травму ноги. Я задала вопрос в ФСС и мне отверили: "В соотвествии с нормами законодательства травма является производственной если она произошла с работником при выполнении им своих трудовых обзанностей. В данном случае травма получена в свободное от работы время на отдыхе. То, что отдых был в компании коллег по работе не меняет сути проишедшего".