Добрый день! Задалась проблемой,как и на основании чего составить приказ об ограничении исользования сотовых, рабочими во время трудового процесса.Наверно многие сталкивались с данным вопросом?
Если все прикинуть,то сейчас это один из травмоопасных факторов.

...т.е. по пути ГИББД?...это в смысле стоит рабочий за прессом, штампует и одновременно по мобиле базарит?....такое точно надо пресекать. Но у нас так остро вопрос не стоит...

Да издайте приказ чего тут думать и все.
В не котрых организациях идешь в определенное помещение через рамку сотовый определяется отдаешь охране тебе карточку с номерком.
И не важно работник ты или посетитель ПРИКАЗ и все тут.

у нас раскройщицы - "излбражают Цезаря",в одной руке нож,в другой сотовый. К тому же если работник болтает по полчаса,производительность падает:(
хы,а в приказе надо ли делать ссылки на норматив.док.?

Есть такой документ- правила внутреннего распорядка. Вот в него внесите изменения- статью, в которой укажите, что использование личного мобильного телефона допускается только вне производственных помещений, в установленных местах отдыха...во время установленных перерывов для отдыха. Доведите сии изменения Приказом под роспись до всего персонала, накажите пару нарушивших, потом перестанут тратить рабочее время на личные разговоры в производщственных помещениях.
Можно, конечно, в инструкии по ОТ это добавить, но замучаетесь ВСЕ инструкции перписывать...
А насчет законности... ну, уморили
А мы теперь должны еще доказывать Вам, где указано что в рабочее время надо работать? Круто, однако!:)

Можно все инструкции не переписывать а разработать ИОТ При пользовании мобильным телефоном или что-нибудь в этом роде. У меня кажись что-то было Предлагаю каждому внести в данную инструкцию свои соображения и в результате получится неплохая вещь

А если еще каждый работник в кармане личный КПК носить будет или на личной машине приезжать, то Вы и им разработаете инструкции по ОТ?
Знаете ли, это не выход из положения- разрабатывать ИОТ на использование личного имущества работника. Выясняй потом есть оно у сотрудников или нет...

Надо регламентировать технологию общения с мобильниками и т.п. на работе. Упоминать о них в ИОТах по виду работ, в техпроцессах...
Несложно понять, в каких случаях применение личной связи может создать опасность или ухудшить качество труда...
Давайте по-человечески. Любой из вас может привести массу аргументов, оправдывающих ваше личное пользование мобильником во время работы. И каждый может сам придумать, как им пользоваться корректно и цивилизованно.

Росс, так это надо в инструкции по ОТ по профессиям и видам работ вписывать, что мобильником нельзя пользоваться в процессе рабочего процесса. А не писать инструкцию как использовать личный мобильник:)

Я так и сказал

Так и я это написала- "вне производственных помещений в установленные перерывы для отдыха". Начнете всякие если им разрешать- запутаетесь. А так отрезал пальцы из-за того, что отвлекся поболтать по телефону- сам виноват. Ну и мастер- за недостаточный контроль ( как всегда).

ой оказываеться интересный вопрос я подняла...только мои юристы скептики..говорят не законно...щас вот накумекаю выложу посмотреть

Потому я и говорю: не рубите сплеча, давайте по-человечески...

интересно,но мне кажеться врятли кто этого будет придерживаться

А в случае, когда мобильный телефон не личный, а рабочий
Воздействие мобильного телефона на организм человека до конца не изучено, а начиная с 90-х годов на каждое научное исследование, доказывающее, что использование сотовых телефонов может вызывать необратимые изменения здоровья, появляется опровержение, подготовленное не менее авторитететными учеными. Б У работника обнаруживается рак или другое "страшное" заболевание и он через суд пытается доказать, что причиной болезни стал рабочий мобильный телефон, говоря по которому он решал производственные задачи. Работодатель в свое время не предупредил работника о возможных последствиях "неправильного" использования телефона. Сможет ли работник доказать свою правоту и выиграть дело