Произошел несчастный случай с работником, но отсутствуют свидетели, все известно только с его слов...есть подозрение что поставленный диагноз фиктивный...Как доказать обратное?
Может кто знает как проводится независимая мед. экспертиза?

Случай не редкий. Вы обязаны провести расследование, если поступило заявление от работника о НС, произошедшем с ним. Если в процессе расследования не выявлены факты, подтвердающие производственный характер НС (свидетели, характер травмы, которая однозначно могла быть получена только у Вас на производстве, следы травмирования на оборудовании - кровь, например, и т.п.) то составляется акт произвольной формы с заключением о том, что данный НС не может быть отнесен к НС на производстве. Соцстрах такие акты принимает, но будьте готовы выдержать проверку Трудовой инспекции по возможному заявлению работника. По общему порядку расследования НС см. ст. 227-231 ТК РФ и Положение об особенностях расследования...

В первую очередь возмите с пострадавшего подробную объяснительную, где произошел н\с , при каких причинах, почему он не сообщил непосредственному руководителю. Объяснительную с руководителя ,он должен перед работой, во время работы и по окончанию работы интересоватся состояниеем своих подчиненных (в объяснительной он наверняка напишет , что перед тем как отпустить всех домой видел этого работника живым и здоровым).объяснительную непосредственно с рабочих кто работал в этот день рядом с ним. Если есть медпункт выписку из журнала регистрации н/с , что данный потерпевший в этот день не обращался. После всех объяснительных сходите с потерпевшим на место происшествия и пусть он покажет как произошел н/с. Сравните характер травмы с объяснениями и только потом составляйте акт о непризнании травмы на производстве с укзанием в нем как оплатить больничный лист пострадавшего , как травму по пути с работы ( тогда опять же пострадавший должен будет представить доказательства)или бытовую травму. Не забудьте подписамть этот акт у вашего директора, где он должен написать оплатить Б/л № серия с 1 дня в размере 100% (травмв по пути с работы) или как бытовую . Число и подпись.Приложите все собранные документы и акт к б\Л.
Вопрос об оплате б\л по документам ФСС решает непосредственный руководитель предприятия. После этого у Вас не будет претензий после ревизоров ФСС и пострадавший не сможет ни чего доказать в трудовой инспекции.

… И заодно объяснительную с охраны, о том, что не был замечен выходящий с предприятия травмированный работник, с работников столовой, что у них не обедал травмированный работник, да и факт осмотра места заявленного НС тоже хорошо бы документом оформить… Почему руководитель обязан трижды в течение смены интересоваться состоянием работника?? Это у него в должностной написано? Почему унизительная объяснительная, а не служебная, докладная или протокол опроса? Могу продолжить.
Уважаемая Ольга, все это супер, но вряд ли вы здесь создадите всеобъемлющий универсальный перечень действий в подобном случае. Варианты могут значительно отличаться в зависимости от характера заявляемого НС. А если так рассуждать, - надо еще и формы документов приложить, - ведь человек, не знающий в каком виде получить заверения руководителя подразделения об отсутствии травмы, вряд ли знает как оформляется объяснительная, служебная или протокол опроса…
Важно главное: расследование с целью выявления фактов, подтверждающих производственный характер НС. И уточнить можно, что цель – не получить отрицательный результат, а как раз положительный. Для того, чтобы потом формулируя отсутствие связи НС с производством, обратное не было никем доказано. Формат и результат расследования - по вышеозвученным документам и комментариям.
Прошу, - не лейте воды в ответах на конкретные вопросы. Излагайте концепцию с ссылкой на нормативные документы или подробно иллюстрируйте конкретный пример из Вашей практики. А постируя такие куски Вы и новичков работать не научите и с коллегами опытом не поделитесь.
Аминь!

Всем большое спсибо за поддержу и советы, они мне очень помогли!!!