Уважаемые коллеги!
Помогите разобраться с ситуацией.
Должность специалиста по ОТ долгое время (с марта по сентябрь) была вакантна. Записи в Журнале регистрации вводного инструктажа обрываются мартом и носят хаотичный характер. Многие сотрудники вообще не прошли вводный инструктаж. Для устранения нарушений могу я:
1. Издать приказ о проведении вводного инструктажа со всеми ранее принятыми сотрудниками,
2. Завести новый журнал учета (в старом отражен не полный состав сотрудников, даты проведения инструктажа и приема на работу разные, упоминаются сотрудники, оказывавшие услуги по договору подряда)?
И как в таком случае будут звучать записи в Журнале и текст приказа?
Может быть есть другой выход?

1. Не понял, зачем нужен приказ, чтобы провести инструктаж с пропущенными людьми!? Если возложить ответственность за проведение вводных инструктажей на кого-то - это да. Но, как понимаю, специалист-то по ОТ уже есть и это должно быть в его обязанностях.
2. Если решили ставить дело нормально - лучше завести новый журнал и заново (с указанием реальной даты) провести инструкажи. Это мое мнение... Старый журнал в архив (не выкидовать!)

Tara
Husky прав. Начинай све с нуля. Главное, чтобы завтра у вас были оформлены все журналы, проведены инструктажи.
Приказ - это ваши внутренние организационные дела. У меня было такое, пришел, ничего нет. Чтобы мастера направили работников на вводный и провели первичный, издал устрашающий приказ. Все равно, только дней через 10 удалось все собрать.

Спасибо большое вам за ответы, я сделаю с нуля. Журнал оставлю конечно. А распоряжение на немедленное прохождение инструктажей я напишу. Кстати, как и должностную инструкцию... и еще много чего.