И все-таки каким образом должна ставится работа в таких организациях? В ТК РФ не слишком "доходчиво" все проговорено. Если под "крышей" одной организации персонал числится в других. Как ридически грамотно все оформить? Неужели в каждом юр.лице организовывать работу по ОТ? Может подскажете какой документ надо чтобы все ю.л. "объединить" под одно на котрое работает весь персонал. Иженер по ОТ только один на всех.
Думаю, что таких как мы немало!

В свое время пытался решить эту проблему, тоже был одним специалистом по ОТ на нескольконо ю.л., но - единственно правильное решение: на каждое юр. лицо свой комплект документов по ОТ

А как быть в такой ситации, когда инспектор по ОТ приходит с проверкой и выясняется, что работнику выдано удостоверение одного ю.л., а работает он в другом, что делать как отмазаться?

Поделюсь опытом. Наше предприятие разделено на четыре юридических лица (о причинах говорить не будем). Так вот, я оформлен в каждом на 0,25 ставки (начальство-жмоты), и даже имею на руках 4 трудовых договора. Все формальности соблюдены.

Я имел ввиду не себя, а вообще работника. Например работник числится в ООО"А", а фактически работает в ООО"Б", на основании чего - спросит инспектор?

На основании, например, договора подряда между ООО "А" и ООО "Б", который необходимо все-таки составить.

А как с инструкциями? Кем они должны утверждаться, тем ю.л. где числятся работники или тем ю.л. в котором они фактически работают? И по журналам инструктажа на рабочем месте, кто инструктирует? руководитель отдела где числятся работники или рук. отдела в котором фактически работают люди?

Г де люди числятся, там всё и делается и людьми которые в этой организации работают.
Митрич, ну подумайте, это две, деюро, разные организации. Как может директор одной организации утверждать документы другой?! Это равно тому, что владелец одного магазина будет утверждать цены на товар в другом, да еще учить местный персонал как работать.

Коллеги, я не пойму, что мы мусолим вопрос!? Перефразируя одного писателя - в нем уже и запаха смысла не осталось!

В чем проблема? Есть трудовое право! В целом все понятно написано!
Если работник оформлен в одной организации, а должен работать во второй, то пути следующие:
- направление работника в командировку во вторую организацию на время выполнения работ;
- оформление на втором месте по совместительству;
- заключение между организациями гражданско-правового договора-подряда на выполнение каких-либо работ...

Если подобные условия не соблюдены, то все инструктажи с чужими работниками и пр. действия будут лишь признаком существования не оформленных должным образом трудовых отношений - области донельзя близкой Тр. инспекциии, налоговой и прокуратуре...