Здравствуйте. Одна климатическая зона, а сроки носки зимних СИЗ в сквозных и отраслевых нормах разные. Люди работают рядом, как им объяснить, что сроки носки зимних СИЗ у них разные? Пока выхожу из положения- валенки приобретаем, а они просят сапоги или ботинки. У курток срок на пол-года различается.
Я должна информировать работников о полагающихся ему СИЗ и, соответственно, сроках носки (вводный инструктаж). Говорить им, что будем списывать по факту износа- так на следующий месяц ветошью завалят.

а выдавать только по отраслевым или сквозным не вариант?

Не вариант. Если профессии нет в отраслевых нормах, её ищут в сквозных. У нас как раз такой случай.

ну вот и говорите рабочим, что для разных профессий государственными нормами предусмотрены разные сроки носки.

Подсобник на стройке работает никак не меньше дворника (это для сравнения). Про сторожей вообще молчу. Нет логики в любом моём объяснении, как бы я не оправдывала законодателей.

Разбираться кто работает больше, а кто меньше это удел непосредственных руководителей, а не службы охраны труда, может ваши сторожа спят всю ночь на этих фуфайках которые вы им для обхода территории выдаете.

А логика тут простая, есть государственные нормативные требования по охране труда, они должны выполняться. Написано срок носки 36 месяцев, значит 36. А оправдывать законодателей зачем?

Так выдайте новую раньше одному, пусть срок меньше законодательно установленного будет, не нарушение ведь.
Продлите срок носки другому на год, так тоже вроде можно.
Или Вами толстая бухгалтер командует, а Вы возразить ничего не способны?

Да в другом дело. Вопрос стоял- как это объяснить работнику?
Вообще эти сквозные как-то по иезуитски написали- одно это чего стоит..."Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников."

Чтобы выдать СИЗ раньше установленного срока, надо объяснительную у работника или его непосредственного руководителя брать- почему СИЗ вышла из строя и только тогда комиссия по списанию может решить за чей счёт работник получит новую СИЗ- сам оплатит или предприятие.

Работник не может сам покупать себе спецодежду и СИЗ (если они ему положены по нормам) - это нарушение ТК. Если работник потерял или умышленно испортил СИЗ или спецодежду, работодатель его может привлечь к дисциплинарной ответственности или снижению размера премии, но заставить купить работника себе СИЗ, спецодежду или спецобувь работодатель не имеет права.

Это само собой. Работодатель у виновника неисправной СИЗ вычтет из зарплаты, но СИЗ заменит.
Но не будем отвлекаться на особенности замены СИЗ.
Вопрос в другом- почему вдруг в сквозных нормах изменили срок носки зимних СИЗ согласно климатических зон?

Если у Вас работодатель не стесняется вычитать из зарплаты работников стоимость СИЗ, какая тогда разница в сроках носки и зачем им вообще что-то объяснять?

Стесняется. А работникам объяснять надо, если спрашивают.

Как вообще поднялся вопрос о вычетах за СИЗ?

Как объяснить - показать нормы, включить в презентацию, подойти к директору и попросить скорректировать свои нормы немного в сторону улучшения, компании от этого сильно не убудет а в глазах рабочих все будет справедливо.