Ларчик просто открывался...
Есть неотозванное письмо РПН от 13.01.2005 № 0100/63-05-32
Там, в частности:

А чему удивляться? У них письма несут статус закона, а за своими законодательными актами они не следят, то СаНПиН по промышленному контролю вовремя не продлили, то вовсе не публикуют свои НД, а спрашивать-спрашивают или публикуют, но где попало, а не там, где определено законом. Государство в Государстве. Неужели никто там порядок не наведёт?

Было бы интересно посмотреть на предписание и/или акт об административке от РПН со ссылками на ТК РФ и 302н.)))

А зачем она нужна? Не вижу данную писулю в Приложении №3.

Это доказывает только то, что К+ анализирует законодательство, однако при формировании запроса на это письмо оно получается действующим, документ не перечеркнут. Пока в РПН будет такой бардак, и отношение к нему будет соответствующее.

В любом случае - оно регулирует порядок прохождения по отмененным документам, с чего его применять к совершенно другому документу.

Перекрестных ссылок типа "считать письмо, регламентирующее порядок прохождения по 83 и 90 регламентирующим порядок по 302н" я не нашла. В любом случае - вопросы трудового законодательства не в ведомстве РПН. А, если вспомнить шапку приказа:


Приказ относится к трудовому законодательству, а не к санитарному.
К санитарному относятся ФЗ О санитарно-эпидемиологическом.... с соответствующей статьёй и подзаконное постановление про ЛМК. Вот по ним РПН и пишет предписания. Ни разу не видела в предписаниях отсылок на 302н, всё на уровне разговоров/надА заканчивается. А если идёт отсылка на санитарные нормы, то, как на примере компьютеров пояснял м.Евгений, в ответе на предписание пишется, что данный пункт невыполним, т.к. идёт отсылка на "в установленном порядке". И отсылка на порядок. Т.е. на Приложение №3 к 302н. И всё заверте....(с) Далее зависит от настойчивости и далей, в которые есть желание/возможность зайти в отстаивании позиции.

И в цитате же есть скобка:

Вот в Приложении №1 и оговорено иное. Чем не нормативный документ.)))

LTata, какая же Вы, право, идеалистка...
Если бы все думали так, как Вы, то давно в России было бы светлое будущее
http://ppt.ru/texts/index.phtml?id=68950 - это пример, как суд оперирует пресловутым письмом РПНа уже в 2013 году

Чуть не забыл)))
Если Вы так свято верите в точность и непокобелимость приказа № 302н, может, сможете мне объяснить, чем в корне различаются пункты 4.4.1 и 4.4.2?
Я считаю, что вредный фактор один и тот же, но сроки прохождения МО разные... Почему так?

Свои идеалы я умею отстаивать.)))

А что значит оперирует письмом? Не оперирует, а материалы дела излагает. Решение аппеляционного суда совершенно верное и изложение материалов рассматриваемого дела совершенно верное тоже. Если вчитаться в исковые требования, то истец требовал отменить решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 28 ноября 2012 года. Даты приказов об увольнении подчищены, но, если вчитаться ещё дальше, то:


Ответчик в 2010 году предоставил характеристику условий. Проведя медосмотр ещё по 83 и 90 приказам, т.е. это было до 302, до отмены этого пресловутого письма в т.ч.
, то есть с пропуском срока на обращение в суд." Т.е. как минимум 2011. Без учета, что подготовка к судам и суды могут длиться не один месяц и год, что не секрет - пока обратился, пока очередь дошла. В ноябре 2012 года суд признал увольнение теми на основании действовавших тогда документов правильным, причины пропуска срока неуважительными. Ответчик подал аппеляцию - суд второй инстанции, изучив дело, не нашел оснований для отмены решения суда при изложенных обстоятельствах. "Закон обратной силы не имеет".

Так что всё правильно "оперирует". Так же как уголовный "оперирует" именами отменённых убитых - что ж теперь их не упоминать в мот.решении, раз умерли-то.

Фу-фу-фу (с). А то я тут на форуме его не критиковала в хвост и в гриву. Сами придумали святую веру - сами и отвечайте.))) Тем более, что это уже обсуждалось в соответствующей теме про 302н, емнип, даже с вывешиванием оф.ответа по данному поводу.

Не перед теми и не здесь Вам нужно отстаивать свои идеалы. Хотя я не прав, здесь легче и безболезнее для себя.
Спасибо, что помогли окончательно определиться!!!
Все-таки раньше это был форум, на котором все имели возможность задать вопрос и получить на него ответ...
А сейчас это площадка для публикования "мыслей" "кучки избранных", которым не важно, ЧТО они отвечают, главное, что это отвечают ОНИ!!!
Вот теперь окончательно всем удачи, естественно, в том числе и Вам!

Коллеги, добрый день.

Периодический МО разбит на несколько этапов в течение года, заключительный Акт направляется в конце года. В этом акте обнаруживается, что сотрудник ограниченно годен к работе по одному из факторов. При этом сам МО сотрудник прошел еще в июне, т.е. получается, что он привлекался с июня к тем работам, к которым не должен допускаться. У вас у всех выдается один заключительный акт? Как себя обезопасить в будущем? Веди при периодическом МО не выдается заключение, а все отражается в Акте...

disa, посмотрите п. 31 Порядка (Приказ 302Н):
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение...

Требуйте оформить заключения и акт приема-передачи документов. С даты подписания акта вы официально осведомлены" о медицинских противопоказаниях работников

Пропишите в договоре на МО, что заключения выдаются индивидуальные после каждого МО в течение 30-дней. Кто Вам запретит? Мотив именно в том, что если заключит.акт по итогам года, то там могут оказаться противопоказания к работе.
Например, может быть так написано:
1. В течение 30 дней с момента проведения очередного этапа периодического медицинского осмотра представить Заказчику Заключительный акт, составленный в соответствии с требованиями приказа № 302н.
2. В течение 5 (пяти) рабочих дней с момента получения подготовить результаты проведенных исследований и осмотров врачей-специалистов, оформить медицинскую карту амбулаторного больного (учетная форма №025/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. №255), паспорт здоровья (при его отсутствии), занести данные медицинского обследования в амбулаторную карту, выдать индивидуальное заключение.

У нас филиалы разбросаны по области. Каждый филиал заключает договор с медорганизацией. Даты проведения медосмотра каждым филиалом согласованы с медорганизацией, обычно это не более недели. После прохождения МО работниками филиалов, выдается заключительный акт ( в течение 30 дней). У нас 10 филиалов и аппарат управления. За год получается 11 заключительных актов.

Коллеги, спасибо!