Всё понятно теперь, что СМО это не та СМО, а какая надо СМО. И командированные работники, это не командированный персонал, это какие надо командированные работники.
Мы СМО, выполняем рабты по строительству объектов. Берем в аренду механизмы. На этих механизмах работают работники арендодателя.
Есть два варианта.
1.Мы заключаем с этим механизатором ГПД. Тогда нам с ним никаких инструктажей проводить не надо, он не является работником предприятия и командированным работником сторонней организации, в случае чего он получит компенсацию с владельца объекта повышенной опасности, а владельцем является на время аренды арендатор, то есть мы. А за командированного будет платить ФСС.
2. В договоре аренды механизма, записано, что механизмы передаются нам вместе с экипажами. Или экипажи просим по договору передать, для работы на наших менханизмах. Механизмы в аренде, а люди, как были работниками предприятия арендодателя, так ими и остались. Они у нас в командировке, выполняют наши объемы, производят работы под руководством наших руководителей работ, по нашим нарядам- допускам, то есть участвуют в производственной деятельности. Строительство объектов может продолжаться не один месяц и даже год. Вот этим командированным работникам сторонних организаций, тоже проводить только вводный,? А в 1/29 написано, что и на рабочем месте, что теперь делать ума не приложу.
Планировать работы по положению о расследованию не надо, но и не учитывать вероятность происшествий??? Значит не проводить ничего?
Это значит сразу подставлять надо место работодателя в случае чего, не наживая никаких приключений.
На нашем предприятии применяется прогрессивная технология строительства, с применением новых механизмов. Руководство холдинга решает внедрить эту технологию на другом предприятии, самостоятельном юридическом лице. Руководство предприятий заключает между собой договор. К нам на предприятие приезжают в командировку работники этого предприятия. С сопроводительным письмом о цели командировки, квалификации персонала.
Эти работники включаются в состав наших бригад, работают на наших механизмах, выполняют наши объемы, работают по нашим нарядам- допускам. Им, этим командированным, тоже проводить только вводный? А в 1/29 написано, что и на рабочем месте.
Вот Комментарий к трудовому кодексу.
http://www.formtime.ru/TK_166.html
Надо же додумался профессор Орловский.
5
Цитата:
. Под местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).