Некомпетентный ген.дир. принял на должность начальника HR формалиста. Следовательно рабочий ударил себе по пальцу молотком из-за некомпетентности генерального. Так можно докопаться до несовершенства нашего Мира. И уйти в дебри философии и религии...

Вот поэтому то и имеется ограничение - 5 Почему

дак 5 мало....

Дак есть или нет эта блок схема... Красиво оформленная, как например у Дюпона?

[/quote]

Вот поэтому то и имеется ограничение - 5 Почему[/quote]
Следовательно из Вашей логики:
1 почему -- почему, он устал, (тут все понятно)
2 почему, договорился с начальником цеха (деньги нужны, семью содержать)
3 почему, начальник цеха не знал что рабочая неделя 40 часов (не знает основ трудового законодательства (режим труда и отдыха))
4 почему, не читал должностную инструкцию подчиненного
5 почему, отдел кадров отдала но не проследила?
Следовательно, виноват спец из отдела кадров -- НАКАЗАТЬ.

Я так вижу Вашу логику.

А выглядит все вот так: см. вложение

Читать справа налево!

P.S.: Вставить красивую картинку не получилось... Print Screen -пробовала...

Не надо так буквально относится - это раз!
А потом - НС расследуются разве для наказания?

[quote=
Не надо так буквально относится - это раз!
А потом - НС расследуются разве для наказания?[/quote]

Согласен, буквально понимать не стоит. А НС, все таки, расследуется 1. для недопущения подобного впредь, 2. для своевременной и полной выплаты страховых отчислений и 3. для выявления и наказания виновных чтобы см. п 1.

при любом НС есть основная причина и коственые (второстепенные)...
вот задача Инженера по ОТ как раз в том чтобы выявить эту основную причину и не допустить в последующем повторных НС... и не надо задавать столько вопросов, чтоб первопричину определить, просто достаточно внимательно провести расследование...

Эта вакансия еще висит

Отправь резюме.