Федеральными законами, в частности ТК, обозначено НЕОДНОКРАТНОЕ нарушение, т.е. более одного раза. Количество нарушений ("минимум три раза") можно оговорить во внутренних документах (инструкция, положениях и т.д.), также можно оговорить причины увольнения в трудовом ДОГОВОРЕ, но если данной причины нет в ТК, а есть в трудовом договоре, то в этом случае доминирует федеральный закон, т.е. всё тот же ТК. В трудовом договоре, как и в любом другом оговариваются взаимоотношения обоих сторон, которые не регулируются Законами, стандартами и т.д., а если всё таки регулируются, то в договорах делается ссылка на требование какого либо документа.

[quote="Не так уж и сложно. Объяснительная собственноручно написанная нарушителем, прикрепленная актом о нарушении правил ОТ. Если отказался написать объяснительную, то акт об отказе и вперед...[/quote]
Чистосердечное признание - мать доказательной базы? Давно уже не так. По крайней мере в России.

Уважаемый а пример данной карточки можно увидеть?

Посмотри когда Уважаемый это написал....