а что значит "я инструктирую?" просто рассказываете по принципу "туда не ходи, сюда ходи", без регистрации в журнале инструктажа?

в общем, я решила погуглить, нашла статью http://www.garant.ru/consult/work_law/8890/
для тех, кто проводит вводный это будет лишним доказательством правильности действий. тем, кто не проводит и не собирается - ничего не докажешь, естественно...

и не надо кричать, я не глухая

во во именно, так я им и втираю, что бы СИЗ не забыли, страховку, об ответсвенности напоминаю, где и как по территории ходить и т.д., а толком со своим предприятием и производством я их не знакомлю, им это не нужно...вспомните основню цель вводного - ознакомление с предприятием!

да не кричу я...яж предложил уже закрыть тему...толку спорить если каждый остался при своем мнении...

Ameli,
по мне так там полная ерунда написана...я бы этих экспертов за 5 минут разнес бы в пух и прах...

что вам мешает? поле действий у вас есть. давайте прямо по пунктам.

Там написано:


В доказательной части отсутствуют какие либо мотивы этого мнения... это просто их мнение не подкрепленное законом...

ну распишите по пунктам где они не правы, а потом отправим им опровержение их статьи.

Зачем? Он уже и так четко обосновал свою позицию.

вот именно...

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан

При ГПД нет работодателя...

Такова позиция Минтруда РФ

С чего они это взяли

Конечно, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров.


Согласен. и это не имеет отношения к инструктажу.


по договору строительного подряда в силу ст. 747 ГК РФ заказчик обязан передавать подрядчику в пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказывать другие услуги. При этом сложно представить

Фантазии у них что-ли нехватает? Пусть поработают сначала на производстве .... А то им с их эксперной колокольни ничего не видно...


В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному

Это на усмотрение сторон.... т.е. необязательно...

Конечно, в случае ГПД ТК можно отставить в сторону, так как такие отношения руководствуются другим кодексом. А в спорном случае, и если бы в данном вопросе участвовали оба НПА, несомненно предпочтение было бы отдано ТК...
Но! Так как в данном случае ТК можно отложить в сторону, то Постановлением руководителю объекта (читай - Заказчику), на котором проводятся работы сторонним (предприятием или физ. лицом), руководствоваться придется и именно пунктом 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Только Вы не ту часть, ребят, из этого пункта к случаю с физ. лицом привязываете. Не " ...и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке...", а "... другие лица, участвующие в производственной деятельности организации..."
НАХОДЯСЬ НА ТЕРРИТОРИИ (ОБЪЕКТЕ) ЗАКАЗЧИКА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ ПО ГПД ВВОДНЫЙ ПРОВОДИТЬ НАДО!!!! Согласно п. 1.2.1. Постановления 1/29
И это уже обсуждалось в этой же теме на стр. 2.
Кто оспорит сие утверждение? Или может еще раз скажет "Покажите хоть один НПА где сказано что нужно проводить вводный для работников по ГПД?"

...че ругаться то, а?... может проголосуем?
- я оформляю вводный

УИК - уголовно-исполнительный кодекс. По нему сидят, проходят ВИ и работают.

Эльвира, я уже перечислил те "другие лица" см. на первых страницах, которые подарзумевает данное Постановление...

твой пост по своей сутеи вообще не правильный...
после проведения вводного ГПД автоматически переходит в ТД, тут даже не о чем говорить...

Это почему?

Если Вы отложили в сторону ТК, то подзаконный акт к ТК в виде Постановления тоже надо отложить. Он применяется только тогда, когда работает ТК. Он является расшифровкой ТК, его статьи. Это постановление применяют только при трудовых отношениях.

Эдак Вы закрыв ТК, заставите проводить АРМ на рабочих местах ГПДэшников.

Давайте на палтьцах...
- работники сторонних организаций ОБЯЗАНЫ проходить вводный (согласно Постановления 1/29) так? ТАК!
- они его и проходят в установленном порядке так? ТАК!
- а порядок устанавливает что? вводный при трудоустройстве так? ТАК!
- когда их брали на работу с ними провели вводный так? ТАК!
- значит закон соблЮден? так? ТАК!!!