Здравствуйте!

Кризис вынудил сократить персонал. Поставлена задача оставшихся работников (операторов технологических линий) обучить работе на оборудовании/линиях, на которых они до этого не работали. Цель - более гибкое управление операторами в условиях нехватки людей. То есть, если по плану выпуска продукции необходимо организовать дополнительную (обычно, ночную смену), а операторов какой-то технологической линии не хватает, то привлекать на эту линию операторов с других участков/линий, с другого оборудования, рабочего места.

Вопрос: Как в таком случае быть с инструкциями, должностными и по технике безопасности? Вроде, инструкции пишутся с конкретной привязкой к определенному рабочему месту.
Кстати, что в таком случае делать с инструктажем на рабочем месте и стажировкой (по располряжению) под наставником в течении от 2 до 14 смен, допуском (по распоряжению) к самостоятельной работе после стажировки? Как правильно всё организовать в подобных случаях? Вдруг несчастный случай, и как объяснять потом почему оператор оказался на чужом участке, на другом оборудовании, и всё это без отдельной инструкции?

Спасибо!

1. Инструкции по ОТ (ИОТ) составляются по профессиям или видам выполняемых работ.
Инструктаж по ОТ проводится по утверждённым Программам для конкретных профессий (с применением ИОТ,..).
Результаты инструктажа на РМ фиксируются в Журнале регистрации инструктажа на РМ. В том же журнале омечается стажировка и допуск к самостоятельной работы.

2. Должностные обязанности (ДО) работников прописываются в трудовом договоре (ТД) или в должностной инструкции (ДИ), если это оговорено в ТД. Изменения и дополнения в ТД, в т.ч. и по ДО, вносятстя в ТД или в Соглашение по ТД по обоюдному согласию сторон ТД.

3. Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются в виде ТД в 3-х дневный срок.

4. Максимальная продолжительность рабочей недели оговорена в Трудовом кодексе (ТК).

5. Обучение по определённым профессиям могут поводиться только в специальных учебных заведениях (ПТУ,..).

6. Работа более двух смен запрещена, если только это не связано с характером выполненяемой работы.

7. При необходимости вызвать на работу работникав нерабочее время составляется Приказ, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Вызов работника на работу вне рабочее время может быть только с его согласия, если это не связано с выполнением гражданского долга, ликвидацией последстсвий ЧС,..

8. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами (ТОН). Если работник кроме своей основной професии выполлняет работы по дополнительной профессии, то СИЗ выдаются и по дополнительной профессии или срок носки СИЗ по основной профессии уменьшается, если данные СИЗ выполняют защитные свойства от вредных (опасных) производственных факторов (ВПФ).

9. Работник имеет право на достойную оплату труда, причитающиеся льготы и компесации.


В Вашем случае произошло расширение зон обслуживания работников. Должно быть прописано данное расширение (дополнительная нагрузка) в ТД (дополнительном Соглашении к ТД).