В какое время проводить повторный инструктаж (ежеквартальный): в начале квартала или в последнии дни перед началом нового квартала?
Каким документом предпочтительно пользоваться: ГОСТом 12.0.004-90 или Постоновлением Минсоцразвития РФ и Министерством образования РФ №1/29 от 13.01.2003г.?

Квартал это 3 месяца. Проводите 1 раз в 3 месяца в те числа когда удобно. А пользоваться нужно обоими нормативными документами.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев.
Т.е не реже 1 раз в 6 месяцев, не реже 1 раза в 3 месяца.... т.е между инструктажами 6 или 3 месяца...

В первую очередь применять 1/29, агост только в части не противоречащей 1/29.

Сроки повторного инструктажа зависят от специфики предприятия. Это оговорено в отраслевых правилах.

Пока, из Ваших ответов не очень понятно всетаки когда проводить повторный инструктаж.
Мне кажется нужно проводить до начала полугодия или квартала, что бы на начало отчетного периода люди были охвачены. Если проводить во время отчетного периода, то может произойти н/с , а работнику еще инструктаж не провели?
В каком документе это написано? кто знает? В межотраслевых правилах? каких? Для работников ЖКХ.

По-моему, Павел всё разжевал, подробнее уже некуда: "т.е между инструктажами не более 6 или 3 месяца..."

Отразите данный вариант в приказе директора:
проводить повторный инструктаж за 5-0 дней до начала календарного квартала.

Квартала, полугодия считаются календарными, а не так как вы думаете, что точка отчета в инструктажах не более 3 мес.

Вот насчет приказа, это наверно будет самым правильным.
Нужно сделать такой приказ и все будет в порядке.
Спасибо!!

у Вас случайно бухгалтеров в роду небыло?

В законе написано не реже одного раза в шесть месяцев.

Где Вы в этой фразе уведели календарное полугодие???

Как ни крути, но если проводить повторный по "календарным кварталам", то инструктаж не всегда будет проведён не реже 3-х мес.

1. Первичный - 29.12.2008 г., повторный - 20.03.2009 г., следующий повторный - 19.06.2009 г. Сроки выдержаны.

2. Первичный - 17.03.2009 г., повторный проводить 20.03.2009 г., как и для всех, нет смысла, а 19.06.2009 г., вроде как и поздно.

Тем не менее сроки указаны не в днях, а в месяцах, поэтому во втором случае можно было провести повторный до конца июня 2009 г.

3. Первичный - 17.02.2009 г., повторный - 20.05.2009 г. (в июне будет поздно), следующий повторный - в августе 2009 г.

Выводы:

В1. Повторные инструктажи для всех не запланировать.

В2. Приказ по датам повторного инструктаже противоречит значению повторного инструктажа, т.к. не учитывает особенности инструктируемого. В приказе можно лищь указать периодичность инструктажа (не реже 3 (6) мес.).

В3. Можно выделять отдельные страницы в Журнале регистрации инструктажей на РМ, чтобы было легче вести учёт проведения инструктажа.

А вот об этом пожалуйста поподробнее

ГОСТ 12.0.004-90 не указывает порядок ведения Журнала регистрации инструктажей на РМ. Данный порядок можно самим проработать.

Что касается выделения отдельных листов на инструктируемого - подобные варианты ведения Журнала встречаются в некоторых отраслевых нормах (ПОТ, Положение).

ТК РФ
Статья 14. Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Т.е. если срок в 6 месяцев начинался 10 сентября 2008 г., то истекает он 10 марта 2009 г.

Хорошо! Давай тогда на конкретном примере.
К примеру в цехе 30 рабочих (не важно какой специальности) все они устроились ранее, всем при устройстве провели первичный инструктаж на рабочем месте. К концу 31 декабря 2008г. истекают все сроки инструктажа. Необходимо группе провести повторный инструктаж, так? Когда мы должны их проинструктировать чтобы не было просрочки в инструктаже. До начала нового 2009 года т.е в конце декабря или в начале января 2009г?