Мне кажется так: выполняйте требования законодательства, оформляйте обучение безопасности как расписала Старатель, ну + ещё инструктаж на I группу ЭБ, если требуется. А по профподготовке может тут что полезное прочтёте http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=5068

Мы в таких случаях его просто не берем, хотя приходится доказывать и объяснять это ОК потому что они не могут понять разницу между наличием квалификационного удостоверения и просто записью в трудовой

А как определить сколько смен нужно для стажировки? Нигде это четко не прописано?
И про первую мед.помощь - инструктаж должен проводить человек прошедший обучение в УЦ?

Прописано в ГОСТ 12.0.004-90, что стажировка от 2 до 14 смен. Сколько смен конкретно для каждой профессии, Вы можете устанавливать сами внутренними документами организации. Я, к примеру, определялась так. Основные профессии, профессии, связанные с работами повышенной опасности и т.п., стажируются от 10 до 14 дней. Профессии "попроще", например, уборщик помещений или дворник, 3-5 дней.

Требования, что обучающий должен обязательно пройти обучение в УЦ, нет. Но, по логике, человек обучающий должен быть обучен профессионально, в специализированном заведении, где можно и теорию изучить и практику пройти у грамотных преподавателей.

Есть положение об инстркутажах, есть об обучении. В какое из положений лучше вписать стажировку?

Мне кажется, в положение об инструктажах. Т.к. стажировка проводится непосредственно после первичного инструктажа на РМ. А можно сделать Положение о стажировке!

Не надог бумажной волокиты - раздела в Полоэжении о СУОТ хватит

Приказ о стажировке + приказ о допуске к самостоятельной работе со ссылкой на протокол проверки знаний

Для строителей стажировка не менее 10. дней Для экономиста и 2 хватит.

Вы что на ВСЕХ работников оформляете протокол и приказ о допуске?!

Есть ли на форуме образец такого положения ? Фирма у нас маленькая, не хотелось бы оформлять кучу документов, если они нам и не нужны. Вот и возник тут же вопрос, а нужно ли вообще нам это положение о СУОТ?

Примечание: 26 человек рабоатет в фирме (кап.ремонт, реконстр, отделка), нет отдела по ОТ, нет инженера по ОТ, есть только ответственный за ОТ. Создали комиссиию по проверке знаний.
Я уже замучалась, не зная ничего в области охраны труда заниматься всеми бумажками (ответственный не я, а тот кого назначили, является им только на бумажке)

Ну раз у вас нечего нет и все надо то думаю вам вот это вот поможет

viewtopic.php?f=48&t=14888

Я не сказала, что у меня ничего нет. Я спросила - нужно ли это положение о СУОТ нам?

а экономисту зачем стражировка? она проводится только рабочим.

У мне ВСЕ проходили стажировку, кроме руководителей подразделений и предприятия. Связано это было, во многом, с профилем предприятия - специалисты (инженеры, технологи) непосредственно осуществляли всякие там рабоы-разработки....Кроме того, тем самым обеспечивалось обучение для тех, для которых не требовалось обучение в УЦ,
Установлено это было в СТП.
Опыт подсказывает, что когда такие мероприятия как стажировка, внесены в Акт Н-1, работник сосет лапу и сам виноват. Я поэтому начинающей Лене С. советую никого ни от чего освобождать.

5.12 После проведения первичного инструктажа руководитель подраз-деления или вышестоящий руководитель издает распоряжение об организации стажировки по форме в соответствии с Приложением Б.
Стажировка не проводится для:
- руководителей организации и руководителей подразделений;
- специалиста по охране труда;
- практикантов, которым не требуется допуск к самостоятельной работе.
5.13 Стажировка на рабочем месте проводится под руководством опытного работника (наставника или специалиста) по соответствующим программам обучения или подготовки.
Наставником назначается специалист или работник из персонала рабочих профессий, а при невозможности - вышестоящий руководитель.
Стажировка водителей автомобилей, впервые нанимаемые на работу в качестве водителя после окончания учебы, а также имевших перерыв в водительской деятельности более 1 года, или переведенных на новый тип транспортного средства или новый маршрут перевозок, допускаются после прохождения стажировки под руководством водителя - наставника, назначаемого приказом по организации или иного лица, с которым заключен договор на проведение стажировки, имеющего свидетельство (лицензию) на право стажировки водителей.
5.14 Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен, и устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) работника.
При стажировке специалиста ее длительность должна обеспечивать прохождение обучения по охране труда (по программе не менее 10 часов).
5.15 Ответственность за правильность действий обучаемого и обеспечение возможностей выполнения им требований безопасности несет обучающий работник; сам обучаемый несет ответственность за личное выполнение требований безопасности и указаний обучающего.
5.16 Для работников, направленных на профессиональную подготовку в специализированные учебные заведения, стажировка организуется на общих основаниях после успешного прохождения этой подготовки, вводного и первичного инструктажей.
5.17 В процессе стажировки работник должен скорректировать с учетом особенностей организации профессиональную подготовку и:
- ознакомиться с особенностями деятельности подразделения и своим рабочим местом; а также с необходимыми нормативными правовыми актами и инструкциями в области безопасности и гигиены труда;
- ознакомиться с основами спецтехнологии, экономики, менеджмента качества и другими техническими вопросами в необходимом объеме;
- изучить правила эксплуатации, схемы, инструкции, знание которых
обязательно для работы в данной должности (профессии);
- получить сведения о функционировании СУБГТ и о «Политике организации в области безопасности и гигиены труда»;
- изучить вредные и опасные производственные факторы, могущие воздействовать в процессе трудовой деятельности, а также правила применения средств защиты от них;
- изучить требования охраны труда, противопожарного режима; личной и производственной гигиены, соблюдение которых необходимо в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- изучить особенности безопасности дорожного и других видов дви-жения применительно к условиям предприятия и подразделения; отработать четкое ориентирование на территории и своем рабочем месте;
- изучить безопасные методы и приемы выполнения работ (БМПВР); приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- изучить основы экологической безопасности при осуществлении данных видов производственной деятельности;
- изучить методы и приемы оказания первой помощи пострадавшим;
- принять участие в практических противоаварийных тренировках (аварийное отключение, резервирование, ликвидация условного загорания, учебная эвакуация и др.) с оформлением и оценкой результатов.
5.18 Особенности организации стажировки водителей учитываются в соответствии с Приказом Министра транспорта РФ от 9 марта 1995 года № 27. Заключение о стажировке хранится в личном деле водителя.
5.19 Проведение стажировки фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте» в соответствии с ГОСТ ССБТ 12..0.004.
В графе «Знания проверил, допуск к работе произвел» Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по окончании стажировки делается запись – ссылка на Протокол проверки знаний и указывается Ф.И.О. председателя комиссии.
Без наличия такой ссылки допуск работника по окончании стажировки к самостоятельной работе недействителен.
5.20 По окончании стажировки работник допускается к первичной проверке теоретических знаний и практических навыков по охране труда (по безопасным методам и приемам выполнения работ) в соответствии с Разделом 7 настоящего Стандарта.
При удовлетворительных результатах проверки знаний руководитель подразделения или вышестоящий руководитель издает распоряжение по организации о допуске к самостоятельной работе по форме в соответствии с Приложением В (кроме лиц, указанных в п. 5.21)
5.21 Для персонала, занятых обслуживанием энергоустановок (при наличии), после стажировки и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ должно быть организовано дублирование в соответствии с требованиями соответствующих правил технической эксплуатации.

Эээ, ммм....
Стажировка есть и как при приеме на работу после инструктажа, так и при дальнейшем обучении по ОТ? Первая стажировка отражается в журнале проведения инстрктажа на РМ, а потом? Может я чего не то опять тут ляпаю?

стажировка один раз - перед самостоятельным допуском к работе...