Валерьевна, вообще-то спрашивала два года назад...
Но актуально.
Я бы согласился, что на аж следующий день, мадам... Только вот какой вопрос меня бы стал тогда мучить и угрызать: а что, если успешная проверка состоялась с утречка пораньше?
Так и пойдет домой, не поработавши на радостях?

Ну, что сказать? Про 2 года как-то не заметила. А ответа никто и не дал за это время
Про "с утречка" - как-то стремно еще и время допуска указывать. Хотя есть лозунг (предложение) : внести в ТК изменения, указав, что в день успешной сдачи экзамена по ОТ работнику предоставляется день отдыха ( в качестве поощрения). Ну как мое предложение, катит?

Предложение креативное, спасу нет!
Но не пропустят вышесидящие...
Думается мне, однако, что ведь любое удостоверение действительно со дня, когда выдано... Так и с записями об аттестации должно быть: прошёл успешно, скажем, 1-го января - иди сейчас же и работай!....
Иначе прогул!
Или, вот, представляете, женился сегодня мужичок, получил свидетельство, а к супружеским обязанностям допускается только на следующую ночь (или даже пусть утро)... Фе!
Ну, как?

Все, капитулирую!:sdaus: Доводы железные!
Росс, прав!

тогда проводить проверку знаний по охране труда до окончания стажировки (по желанию работника) тоже можно....

вот, представляете, прошел молодой мужичок стажировку у опытной и зрелой наставницы, готов уже в бой по наученному "делу" пуститься, а она ему тут и говорит - нет уж ... еще неделю моим будешь... Фе!
Ну, как?

Тут мы несколько не о том, Паша! Не о досрочном окончании стажировки.
Валерьевна же спрашивала, нельзя ли пойти на аттестацию по ОТ до окончания стажировки? Стажировка - часть обучения ОТ. Если она не закончена, это значит, что не закончено всё обучение, предусмотренное Постановлением 1/29. Кто ж пустит на комиссию неотстажированного?!!
А если ты насчёт досрочного окончания стажировки ... Да коли опытный наставник.., весь из себя такой... зрелый, то почему бы и не?.. Ради качества стажировки можно бы даже сдачу завалить, чтоб повторный курс... Опыта побольше набраться у зрелого-то...
Кстати, ведь практикуют сокращать испытательный срок при приёме на работу, если хорошо дело идёт! Думаю, что и стажировку можно сократить приказом, если программа стажировки уже выполнена. Кто определил стажировку, тот вправе её и поменять.

У нас по штату единица водителя автопогрузчика одна. Есть приказ о назначении лиц,под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники. Вопрос в следующем: если место водителя будет вакантным и придет новый человек, кто его может стажировать? Ведь стажировку должен проводить ВОДИТЕЛЬ, стаж вождения которого и классность позволяют быть наставником. А водителей у нас больше нет...
P.S. Единица водителя автопогрузчика входит в штат погрузочно-разгрузочного участка.

Руководитель подразделения будет отвечать за стажировку

Спасибо,Наталия!Я уж тоже к этой мысли склонялась

вот он и спросит у Эльвиры - что делать, как проводить?
Что ему ответит Эльвира?

Пошлет его учиться.. в УК Так рассуждать, так всех стажировать Эльвира будет, как самая умная и умелая

Вопрос был в другом.
Может ли руководитель сам без наставника провести стажировку у водителя автопогрузчика ?

Спасибо, спасибо (за умную и умелую)
Но тут чем больше вникаешь в такие моменты,тем волосы больше дыбом встают. Вот, например, дворник. Тоже один. Стажирует его мастер производственной базы. Чтобы стажировать (по логике вещей) мастер сам должен знать и уметь как управлять метлой и иметь какой-никакой опыт этого самого управления Ведь иначе на каком основании он (яйцо) будет учить дворника-20летпроработавшегодворнико (курицу)....
Или же как минимум лица, стажирующие должны знать инструкции каксаемые профессий стажируемых и проходить обучение и проверку знаний дополнительно по этим профессиям???? Во, до чего довникалась...

А что делать, если нет ни одного наставника? Посылать на другое предприятие стажироваться? Дурь... Так что остается только такой идиотский способ- формально решить проблему. И вообще- нередко кто-то первым устраивается на работу. Не задумывались - а как бsnm с его стажировкой? У меня таких "первых"было пачками по каждой электростанции. Прикрепляли к руководителям...и все прошло на УРА. Программки, билетики, протокольчики, приказики на допуск... главное- бумажки на месте. Да и научить начальники смогли.

Кстати, а вот у этого водителя погрузчика должны быть "правильное" удостоверение. Тут не всякое удостоверение годится.Нужно именно на право работы на погрузчике.

Ну-ка, ещё раз попробую насоветовать. Вдруг да Наталия ещё раз похвалит (да любому же мужику приятно, когда женщина говорит ему: молодец!).
Тут надо иметь в виду не столько правильность профессиональных действий метлой (применительно к вопросу о дворнике, скажем), сколько безопасность, регламентируемую ИОТами, которую дворник обязан соблюдать на своём рабочем месте. Поэтому не обязательно дворника Новичковского должен стажировать дворник Бывальченко. Вполне справится руководитель подразделения.
Сама Эльвира запросто постажирует дворника, следя за тем, чтобы он показал, как правильно ходить по офису, по двору, как звонить в случае чего, как пожаробезопасность соблюдать, как спасать Эльвиру от обморока в связи с трудной работой руководителем стажировки... И т.д., согласно вменённым дворнику ИОТов и программе стажировки.
Не забывайте, что стажировка упоминается в разрезе обучения ОТ, а не в профессиональном.
Ну?...Ну?!!!.....