Росс прав, у меня была подобная ситуация, когда после реорганизации был утерян журнал вводного инструктажа (человека, занимающегося вопросами ОТ уволили двумя месяцами раньше, ну он и подкузьмил). Я провел со всеми работниками вводный инструктаж, датой обнаружения данного факта и подготовил служебную записку на руководство со своими предложениями. При проверке ГИТ замечаний не было, так пожурили немного и все. Потому-что на момент проверки он был уже проведен!

А какая разница? Всё равно всех должны ознакомить с их льготами и компенсациями.
А чтобы всех ознакомить, надо ВСЁ ПРОПИСАТЬ!!!
А в индивидуальной беседе не нужное можно и опустить.

Точно так!
У меня программа вводного на 36 листах. На первом - тот самый ГОСТовский перечень основных пунктов, на остальных 35 - типа приложения с массой подробностей, ссылок, примеров и пр. по каждому пункту. Для каждого выбираешь что-то своё... И отчитаться можно перед надзором, и в процессе вводного есть что подсмотреть, как по шпаргалке.

Больше всего мне понравилась презентация вводного инструктажа, выложенная на этом сайте, в виде слайдов.
Жаль,что в связи с кризисом не смогу оборудование под неё у директора выбить.