если дописывать то в ту же ячеку не получается....да и тогда получится что работник одну должность занимает не свою...

тогда оставьте ту запись в покое, вызовите этого чела сегодня и заново сегодняшней датой проведите ему ВВодный с записью в журнале.........

так ведь не состыковачка получается по датам ...

скажите пожалуйста,а если делать лист уточнений это будет верно????
и какую печать там надо ставить(и надо ли вычеркивать не верную дату?)

а эта стыковочка не обязательно и нужна....

На момент проверки инспектором или при н/с, инструктаж у этого человека будет проведен.... и пусть неделею позже, ничего страшного...

После проверки ГИТом руководитель получит предписание с требованием проведения вводного... Чтобы не работать ради предписаний недостатки устраняются заранее.
Сроки проведения инструктажей прописаны в ГОСТ 12.0.004-90:
п. 7.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу...
Через неделю работник уже не будет "вновь принятым". Кроме того, при вводном инструктаже работника вводят в курс дела о том, что его ждёт в организации, мол, "зайдёшь в тёмную комнату, там ступенька..." Подобные объяснения пострадавшему со сломанной ногой будут на равне с издевательством.
Так что рисуйте данные в соответствующие графы (по вертикали - по датам, по горизонтали - по содержанию). Если есть опечатки, а исправления не допускаются (см. наряд-допуск), то составляется по-новой. Чтобы не составлять журнал по-новой (про исправления ничего не сказано) - составляется соответствующая запись (в журнале, отдельно от него).

Для подземников вот

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Госгортехнадзора России
от 2 ноября 2001 г. N 49

Введены в действие
с 1 июля 2002 года
Постановлением
Госгортехнадзора России
от 16 января 2002 г. N 2

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ ПОДЗЕМНЫХ СООРУЖЕНИЙ

ПБ 03-428-02

Приложение 16
к Правилам безопасности
при строительстве
подземных сооружений

БУРОВОЙ ЖУРНАЛ

_____________________________________________________________
(организация, участок)
_____________________________________________________________
(тип и регистрационный номер бурового станка)

В настоящем журнале
пронумеровано и прошнуровано
_____ страниц

Главный инженер _____________________ ________________________
(Ф.И.О.) (подпись)

М.П.

Начат ______________________
(дата)
Окончен ____________________
(дата)

(Первая страница журнала)

Пояснения к ведению журнала

...
3. В графе 3 производится запись всех операций, включая
ремонтные работы. Подчистки и исправления в журнале не
допускаются.
Для изменения ошибочных записей старая зачеркивается и
делается новая запись с подписью автора, удостоверяющей
произведенные замены.
...

дак он же проведен....

а для наземников?

Мне кажется, Вы не правы. Такая формулировка - "со всеми вновь принимаемыми на работу" - означает, что инструктаж должен быть обязательно проведен со всеми, принятыми на работу. Кстати, в постановлении 1/29 нет слова "вновь" (п.2.1.2). Если не провели вовремя, значит нужно провести, когда спохватились - исправить ошибку. И нет никакого издевательства, претензии работника могут быть как раз из-за отсутствия света и инструктажа

"Мне кажется, Вы не правы. Такая формулировка - "со всеми вновь принимаемыми на работу" - означает, что инструктаж должен быть обязательно проведен со всеми, принятыми на работу." - это вообще о чём? При сравнении фраз не лепите кашу.

Уважаемый Дынин, "вновь принимаемый" и "принятый" - разные понятия даже по временным рамкам.

В том, что я не прав в цитате ГОСТа - обоснуйте.
Постановление 1/29 расходится с ГОСТом не только по контингенту, с кем проводится вводный инструктаж...
1. Согласно п. 2.1.2 Постановления вводный проходят все принимаемые на работу. Выходит, если работник принят ещё и по совместительству, то он также должен пройти вводный инструктаж как принимаемый (- во второй раз).
2. "Вновь принимаемый" - тот, кто принимается (но ещё не принят) впервые и "Принятый" - тот, кто уже принят (возникли трудовые отношения...).

"Если не провели вовремя, значит нужно провести, когда спохватились - исправить ошибку" - тогда зачем вообще соблюдать временные рамки. Перед отпуском всё и напишем или перед сдачей дел (в суд). А там скажем, что "спохват" был запланирован не позднее 15-го числа каждого месяца (или согласно утверждённому графику).

"И нет никакого издевательства, претензии работника могут быть как раз из-за отсутствия света и инструктажа" - во-первых, речь шла об издевательстве со стороны ответственного за инструктаж (см. и чит. выше), а не работника; во-вторых, насчёт притензий - чтоб их небыло и проводится вводный для, повторюсь, "всех вновь принимаемых" (но ещё не принятых), чтоб не лазили по разным уголкам незнакомой организации.

Добавлю. Если работник ранее работал и принят вновь (ещё раз, повторно, потрижно, поэнно - назовите как хотите), то это не означает, что в организации не найдётся для него "тёмной комнаты со ступенькой", о которой он ещё не знает...

Друзья, не надо о вводном так много!
Это предварительный инструктаж общего плана. Нового работника знакомят с предприятием достаточно поверхностно, а больше всего напоминают ему, что есть законы о труде, его права и обязанности перед законом, разъясняют, что руководители фирмы законы эти знают и кое-что делают даже. Посмотрите типовую программу вводного.
Дело совсем не в том, чтобы на вводном работник запомнил все до единой опасные ступеньки и тёмные углы. Такие подробности он получит только на рабочем месте. И то - не для всей фирмы, а только для своего подразделения. Если придётся потом работать в другом подразделении, он получит соответствующий инструктаж....
Самое главное - чтоб вводный был проведён до начала работы на РМ. При проверках вам дадут плюху за непроведение вводного. Небольшую, если просто провели позднее, и ничего до проведения с работником не случилось. Побольше - если случилось, но не из-за непроведения вводного, а по другой причине. И очень большую - если случившееся связано именно с непроведением вводного.
Так что крутитесь соответственно!

Добавлю еще...

Тому работнику Вводный был уже проведен как принимаемаемому на работу, просто в журнале прописали не ту должность, и страшного в этом ничего нет.... надо исправить эту ошибку (если есть место в этой строке) или провести заново (т.е. опять исправить ошибку)..
И случись что-то - можно использовать эти обе записи.... пусть будет 2 даты инструктажа ....
А вина в неверной записи скорей была допущена отделом кадров (передумали вместе с шефом), а не инженером по ОТ...

Программа вводного инструктажа одна для всех! Или у кого-то их несколько? По-этому нет разницы в качестве кого вы принимаете человека на работу.

Разница небольшая есть, однако.
Ведь инструктаж - это не зачитывание текста программы.
Тут завязывается разговор, вопросы-ответы... С руководителем - об одном, со сторожем - о другом...
Если знаешь подробности - излагаешь. Не знаешь - отсылаешь к инструктору на РМ....

ГОСТ 12.0.004-90

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Рекомендуемое

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

2. Основные положения законодательства об охране труда
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

Сергей Алиевич, все ли работники Вашей организации "женщины" и "лица моложе 18 лет"?