СпецТех, идет речь о том, ГОСТ 12.0.004 90 некоторые считают нормативно ПРАВОВЫМ актом, регулирующим ТРУДОВЫЕ отношения. Мы не говорим о нормативно-технических актах ( таких, как Номенклатура продукции, подлежащей сертификации), которые к Трудовому Кодексу не имеют никакого отношения.

Наталия, Ваше "ГОСТы ССБТ ..." я поняла буквально - все , а не один. Поэтому и дала ссылку на Номенклатуру, где они указываются, как обязательные к применению ...

А по ГОСТ 12.0.004-90 - я на Вашей стороне

Всё я нашел истину, она была, как в известном фильме, X-файлс, "Где то рядом!", вы даже не подозреваете как близко. http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.ph ... c&start=30, как написано у Натальи в завершении всех реплик: "Ребята, давай те жить ДРУЖНО"

Хотелось бы увидеть более внятное сообщение, а не просто ссылку на другую ветку. Если Вы не поясните Вашу мысль, то Ваше сообщение будет стерто ввиду неясности позиции автора и отсутствия логичных доводов. Все остальные комментарии в личном сообщении. Дабы не отвлекать от разумных доводов по теме посетителей форума.

Мне вообще в данном конкретном случае кажется мы хотим найти ответы на вопрос: "Что главнее, курица, или яйцо?"

Мы хотим найти ответ на вопрос: что будет при применении (или непрменении) того или иного нормативного документа. И определить пределы его применения, т. е. юрисдикцию. Это важно при оценке качества проведения инструктажей у работников, а также легитимности их обучения. Чувствуете, куда клоню?