А зачем ему тогда первичный?

Работет 5 лет, а первичный только на днях был проведен?
........
Алекс, если Вы пытаетесь соблюдать требования по обучению, так хотя бы не выдергивайте частями: то буду делать, то не буду, потому что так считаю...

Это одно из рациональных решений, но! в этом случае корректнее и правильнее будет (если не проводить вводный работающим) решением работодателя провести внеплановый инструктаж на РМ (а не первичный), с учетом, при необходимости, вопросов вводного инструктажа. Это для работников, которые уже работают какое-то время. Для новичков, все как обычно - вводный, первичный и т.д.
В ином случае, можно начать работу по ОТ с "нуля" и по факту, т.е. локальным актом по предприятию можно назначить лиц, отв. за проведение инструктажей, утвердить программы, завести журналы и начать с вводного всем текущим числом. Вот эти два варианта приемлемы. А не "пофиг на вводный, у меня ГИТ нормальный, хотя первичный провести бы надо"...

До прихода меня (инж.по ОТ) в фирму охраной труда никто не занимался (5лет). Работает около 30чел. В данный момент директор издает приказ о наложении взыскания на гл.инженера за утрату пакета документов по охране труда (журналов и приказов) на основании объяснительной записки гл.инженера. Так же появляется приказ о проведении всех инструктажей (вводных и на раб.месте) отв. за организацию и проведение возлагают на меня.
Если вводный инструктаж будет произведен сегодняшней датой в чем будут проблемы?

...проблем не будет, только сделаете себе копию приказа о наказании ГИ после того как он распишется в ознакомлении...

Сама экспертиза бесплатна, а вот лабораторные исследования (измерения) факторов производственной среды, выполняются за счет средств заказчика аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями.


Кстати, данная экспертиза фактических условий труда работников в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве проводится только по решению комиссии по расследованию и только в необходимых для этого случаях.

а руководителю предприятия надо прочесть вводный инструктаж? с отметкой в журнале?

1/29
2.1.2. Все принимаемые на работу лица.... проходят в установленном порядке вводный инструктаж....

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить ... инструктаж по охране труда...

а как это должно выглядеть, если руководитель работает несколько лет раньше меня, я только чо пришел туда ИОТом, и должен провести вводный инструктаж, выходит что я должен его провести и с руководителем предприятия? И могу ли я, ставить даты регистрации вводного инструктажа, после моего приема на работу, если учесть что журнала вводного инструктажа вообще не было на предприятии?

зашли, провели и поставили дату инструктажа - 06.04.2010.

Огромное спасибо Вам.

Это конечно не в тему, но хотелось бы спросить у Вас, Павел, может ли человек просто работающий в области охраны труда, оказывать по трудовому договору другой организации предаттестационный аудит документации по охране труда, есть ли вообще такой термин?

Это конечно не в тему, но хотелось бы спросить у Вас, Павел, может ли человек просто работающий в области охраны труда, оказывать по трудовому договору другой организации предаттестационный аудит документации по охране труда, есть ли вообще такой термин?

если Вы мне популярно объясните термин "предаттестационный аудит документации по охране труда", то я Вам отвечу... Вы сами как этот термин понимаете?

Можете, если обладаете соответств. знаниями по ОТ. Вы просто проверяете (делаете) доки по ОТ в (для) организации.

что можете? провести "предаттестационный аудит"?

Павел, Ричи неправильно выразился, но направление его мысли понятна.