1. Почему не катит?
2. Причем здесь внеплановый?

1. Потому что в п.7.2.1. ГОСТ и в п. 2.1.4. Пост. 1/29 есть соответствующие существенные оговорки - КОГДА проводят данный вид инструктажа - до начала самостоятельной работы. А работник работает, например, слесарем уже 4 года. Про "переводимых из одного подразделения в другое", это Вы бросьте. Не будете же специально переводить людей, чтоб подогнать под возможность проведения первичного в данном случае. А реально переводятся единицы и редко. Так что не катит!
2. Внеплановый, по крайней мере, более походит к Вашей точке зрения при проведении инструктажей по ОТ. Ведь его можно провести по решению работодателя, которое вполне может возникнуть в случае, когда работа по ОТ на предприятии до определенного момента не велась. И объявить о своем решении в приказе, мол, в связи с тем, что ни хрена раньше не делалось, а теперь делаться будет, начнем с внепланового работникам, ккоторый проведут обученные соответствующим образом непосредственный руководители...

Вот какраз и подходит. На известных мне предприятиях и организациях тусовка работников из одного подразделение в др. обыденная практика. Специального перевода конечно не букет. И приказ руководитель может написать.
"А работник работает, например, слесарем уже 4 года." - тогда зачем ему вводный?!

Тема интересная. Но закончитсю все как в теме "Повар и группа допуска " - 18 страниц! И все при своем мнении.

Согласен с Эльвирой. А перемена РМ со временем полезна и не только ради подписи, но и ради снижения травмотизма на производстве, чтоб внимание не залежалось как порошок в огнетушителе.

В чем логичность или не логичность тех или иных действий, не знаю. Читаю:" Всем принимаемым на работу лицам...." чего непонятного ВСЕМ, сроков проведения не указано, не сказано вновь принимаемым, а раз приняли, то извольте провести указанное мероприятие. Ведь работник может сослаться на отсутствие оного... дальше может каждый себе разрабатывать, чего не сообщили работнику, что должны были, лучше поздно чем никогда.

Да, каждый решает для себя сам. Пример заполнение Н-1
1. Дата и время несчастного случая - 15 февраля 2010г.
стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай...
в том числе в данной организации - 5 лет 11 месяцев
Вводный инструктаж - 20 января 2010г.

Вопрос прокурора (ну попал Н-1 по легкому случаю прокурору) - это как, работает 5 лет, а вводный недавно проведен?
Грамотный ИОТ в материалы приложит бумажечку о потери журнала вводного инстр., вопрос будет снят. Но новичок, или у кого это первый случай, что он скажет прокурору? А бестолковый прокурор может процесс устроить.

Так вот и у нас...

Alex36 писал:

К чему можно придраться? Вводный проведен до НС.

по пршествию 5 лет! Повторяю - прокурор бестолковый.

Alex36
И что, где указаны сроки в постановлении?

Я не нашел где написано, что она бесплатная.
Я на прежнем месте работы их делал сам, и помню как и какие документы запрашивают, стоимость этой экспертизы колебалась от 30000-100000 т.р.

Количество нулей правильное?!

вот за этим я и хочу провести со всеми работниками вводный и бумажка есть уже.

ДА