Добрый всем день! Специалисты с опытом, подскажите пожалуйста кто должен заниматься вопросом финансирования предупредительных мер на предприятии? Как грамотно составить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации?

==============

1. Финансирует работодатель, через фин-бух-план-казначейство и другую шелупень!!
2. Вы, как инженер по ОТ (???) -составьте план, примерно, такой как во вложении.

Оптимальный варинат - по результатам аттестации РМ, там все указано, где хорошо, где плохо и по каким причинам, вот от этой печки и надо плясать. План должне составляться совместно, ответственный за рабочее место, ИОТ, финансист, ну а потом к Гене на подписание (утверждение).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, существуют ли какие-то правила по заполнению Плана мероприятий по итогам аттестации?
В связи с выходом Приказа Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н (Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в который включено 31 мероприятие. Именно на эти мероприятия работодатель вправе направить финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда. - взято с сайта МЗСР) ячейки, как я поняла, нужно заполнять мероприятиями строго из этого Перечня.
Но вот в какие ячейки и что писать??? Что в Наименование мероприятия, а что в Назначение?
К примеру, чтобы убрать превышения по коэффициенту пульсации (нужно закупить и установить ЭПРУ) где что писать, чтоб с точки зрения финансирования все было правильно???

не переоценивайте умственные способности МЗСР...
это типовой перечень, подразумевается, что конкретные мероприятия будут носить конкретное звучание, а также добавляться работодателем
(в приказишке это предусмотрено)

На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который, как правило, является приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который может обновляться ежегодно.

План по результатам АРМ - это другая история

Скорее должен обновляться ежегодно. В этом году Вам надо обучить 5 чел. по ОТ и 3 по ГПМ, провести АРМ на 2 РМ, МО для 15 сотрудников, ну и т.д., а в следующем году вообще другие мероприятия и другие цены на них

Коллеги, может ошибаюсь, но несколько иначе воспринял вопрос Светланы о финансировании предупредительных мер.
Кто у Вас занимается оформлением документов для получения финансирования через ФСС согласно "Правил финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" утвержденными приказом МЗСР от 10.02.2012г. № 1134н ?
Мне приходится всю работу с ФСС вести самому от начала до конца
Кстати, согласно вышеуказанного приказа "План мероприятий по улучшению усл. труда" должен быть составлен по результатам АРМ. В ФСС это понимают однозначно - если АРМ проведена в 2010 году, подай план 2010 года! План, составленный на 2012 год не приняли

что написали в отказном письме?

План представляется по факту "что он есть" к прочим документам в соответствии с 1134н.
Если заявляете требования на финансирование предупредительных мер из перечня по 1134 и предоставляете все необходимые доку - не могу не принять! А вот отказать в финансировании за счет ФСС могут. Причины отказа только те, которые по приказу 1134н.

Нет. Проблем не было. Просто при приеме документов объяснили, что нужен именно план составленный по результатам АРМ - на момент окончания АРМ, т.е. для нас за 2010 год

А вот отказное письмо все-же было
Сдал документы в ФСС в июле. Там сослались на п.9в №1134н, т.е. на то, что все средства на текущий год распределены. Я зашумел, что будем судиться, т.к. в 1134н никакого конкурса и гонки на опережение конкурентов при сдаче док-тов не объявляли; я сдал доки в срок - до 01.08.2012; потребовал объяснить за какие заслуги получили финансирование другие и т.л.
Вот тут-то сразу появилось письмо забраковавшее все мои документы (по "за уши притянутым причинам") Пришлось ехать на повторные переговоры. Закончили мирно. Пообещали запросить доп финансирование из Москвы. Для приличия поменял пару бумажек в комплекте.
В результате приказ ФСС о финансировании все-таки получил

КОЛЛЕГИ, оказывается "вышел" приказ на 2013 год
Приказ Минтруда России №580н от 10 декабря 2012 г.
Зарегистрировано в Минюсте 29 декабря 2012, № 26440
1. Утвердить Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, согласно приложению.
2. Ввести в действие Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, с 1 января 2013 года.

Александр, спасибо!

В консультате пока нет