Здравствуйте уважаемые специалисты. Прошу меня не ругать, если я задам вопрос не в тему. Подскажите пожалуйста, может ли совмещать административно-технический персонал обязанности ремонтного (оперативно-ремонтного) персонала?
Суть в том, что мне, работающему в должности мастера службы подстанций вменяют в обязанности оперативные переключения в действующих электроустановках, в то время как в нашей организации все переключения выполняют оперативно-выездные бригады.

у вас есть должностная инструкция?

Да.
В ней написано в разделе "Задачи" "- выполняет оперативные переключения на ПС (при наличии прав)".
Однако мастер - это административно-технический персонал (руководитель), а оперативно-ремонтный персонал - это рабочие. Рабочий электрослесарь получает доплату за совмещение профессии "стропальщик". Я, административно-технический персонал, при выполнении переключений, совмещаю обязанности оперативно-ремонтного персонала (рабочего). Должен ли я по закону получать за это доплату?

понятно... .т. е. Вас интересует доплата....

в каких правилах прописано (дано определение), что оперативно-ремонтный персонал - это только могут быть рабочие?

ПОТЭУ, Правила организации работы с персоналом ...
Персонал административно-технический - Руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации ....
Персонал ремонтный - Персонал,обеспечивающий техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования.
Персонал оперативно-ремонтный - Ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный...

ну вот! нигде нет слов что это могут быть только рабочие...

Рабочие - это тот персонал который землю копает,т.е. работает руками.
Административно-технический персонал - это тот персонал который обеспечивает рабочего лопатой, т.е. организовывает работу рабочего.
Какие еще дополнительные слова Вам нужны чтобы видна была разница между рабочим и руководителем?

В суде будут читать только НПА (нормативно правовые акты).

в них нигде не сказано что оперативный персонал - это только могут быть рабочие... раз такого нет, то ими могут быть и ИТР, имеющие на то допуски всякие....

Является ли это совмещение профессий? Должна ли за быть за это доплата?

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Вот смотрите что получается. Вы работаете и выполняете обязанности по своей должностной инструкции. Если Вам предложат выполнять обязанности по другой должностной инструкции, то вот тогда можно и о доплате речь вести.

Вы же не выполняете обязанности по другой должностной, они (обязанности оперативного) у Вас прописаны в вашей.