Коллеги, добрый день!
Прошла проверка РПТН, в ходе которой были выявлены нарушения:
1. Не проводился ПК в 2015,2016 гг.
P.S. в 2017 г. начали его проводить.

2. По результатам лабораторных измерений и экспертного заключения:
- освещенность общая не соответствует установленным нормам;
- параметры производственного микроклимата не соответствует установленным нормам;
- уровни производственного шума не соответствует установленным нормам.

По результатам каждого нарушения наложен штраф за административное правонарушение.

Вопросы:
1. Имеет ли право РПТН наложить штраф за прошлые "деяния", учитывая, что мы исправились?
2. По параметрам освещенности у меня вопросов нет. А что делать если со снижением уровня шума ничего сделать не удается? И замена оборудования была и замена отдельных частей. Для снижения вредного фактора-воздействие шума, работники применяют наушники/беруши. Таким образом мы предупреждаем возможные проф. заболевания. Что же теперь получается нам постоянно за это нарушение штраф выкатывать будут?!

1. ст. 4.5. КоАП Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения, так-что 2015 год можно убрать из предписания.
2. Пишите пояснения в части нарушений, что у Вас СИЗ выдаются, СОУТ проведена? если да,что с шумом, скорее всего должно быть превышение и если данная категория рабочих попала под доплаты - описываете это в пояснении и уточняете, что все возможное Вы предприняли и просите считать данное правонарушение малозначительным.
Сфера деятельности у Вас какая?
Замеры Вы смогли бы оспорить если одновременно с проверяющими у Вас была нанята независимая лаборатория, которая проводила бы замеры одновременно с Роспотребнадзором и у данной лаборатории были положительные результаты, также эксперты могли бы следить за правильностью выполнения замеров, классами точности их приборов, точками замеров ( видео съемка)... в совокупности может и смогли бы найти недостоверные моменты.

В настоящий момент санитарное законодательство (ФЗ №52) не предусматривает сослагательное наклонение по условиям труда, указано что условия труда должны быть безопасны. Что не стыкуется с требованиями Трудового кодекса. В котором указано, что при применении СИЗ и наличие выплат, вредные условия труда не являются правонарушением.
К сожалению, пока не поправят законодательство, Вам "постоянно за это нарушение штраф выкатывать будут".

Вот елки.
Хотя у нас была проверка Роспотребнадзора, попарили они нас с сертификатами на беруши - на сколько дБ снижают, но в итоге замечание сняли.
Видимо, сильно зависит от инспектора
С другой стороны, например по жаре. Тоже есть требования к микроклимату, но СанПин вроде указано, что в качестве мероприятий по снижению вредного воздействия можно организовать комнату отдыха, где рабочие могут охлаждаться..., значит, все таки эти вещи тоже берут к рассмотрению...если ничего другого сделать нельзя.

Мероприятий по улучшению условий труда в виде Методических указаний масса, не зря гигиена труда столько лет существует, но эти мероприятия к сожалению не отменяют само нарушение. Юридический казус, очень сильно законодательство от реальной жизни отстает. Вы правильно сказали, все зависит от инспектора.