Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста, дальнейшее ведение документации при двух вариантах развития событий:
1. Переименование юридического лица. Сотрудники переводом оформляются в новую компанию, правопреемницу.
2. Две компании объединяются под единое юридическое лицо также с переводом сотрудников.

Приказы издаются вновь и соответственно инструкции? (должностные обязанности и должности сотрудников сохраняются).
Журналы инструктажей - все с чистого листа или можно переведенных сотрудников "не трогать" по вводным инструктажам???

Новая фирма. Все с чисто листа. Работая в одном кабинете, четырежды за 7 лет повторял эту процедуру: Для образования новой фирмы нужно пройти обучение и аттестацию по ОТ работодателю( или представителям работодателя, в т.ч. ИОТ). Далее работники пишут заявление о переводе...... 1/29. Должностные инструкции и инструкции по ОТ переделываются и утверждаются в соответствие с названием новой фирмы.

Такой вариант не возможен. Если идёт простое переименование, то в трудовые книжки работников вносится запись "Решением учредителей №ХХ от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Рога и копыта" переименовано в ООО "Копыта и рога". При этом все документы остаются действующими, но для порядку издаётся приказ, что до такого-то числа привести всю документацию в порядок (переименовав организацию и подписантов-должностных лиц)
Чё-то как-то опять не понятно, если ООО "Рога и копыта" выкупает у учредителей их доли и присоединяет к ООО "Копыта и рога", то сотрудники ООО "Рога и копыта" могут быть переведены в ООО "Копыта и рога" (а могут быть тупо сокращены) и это для них будет новое место работы, следовательно надо будет "пустить их по кругу" обучения по охране труда (вводный, первичный, стажировка, обучение и т.д.)

Ваши формулировки юридичеки безграмотны.
Определитесь что у Вас происходит, потом спросите нормально.

Спасибо за ссылку.
Все стало понятно.