По инженеру труда приказ в целом по организации,что он и за что. Или же достаточно приказа о его приеме на работу?

Достаточно приказа о приеме на работу и его должностной инструкции

Неплохо тут же приказать ему организовать и проводить вводный. Это тоже приказом делается, а не подразумевается.
Если, конечно, этого не сказано в Распределении обязанностей...

Спасибо так и решил, приказ о приеме и должностная. А нет ли приказа о проведении обучения по ОТ по организации?

Есть приказ о пост действующей комиссии, она проводит проверку знаний, которая оформляется протоколом. Обучение у нас как таковое не требуется - в протоколе пишеться " прошел обучение.....в объеме 10 часов". ГИТы довольны. На производстве все строже.

1. ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу форма N Т-1

Инспектор у нас! Требует приказ о том что мы проводим ежегодное обучение сотрудников по ОТ. Протоколы и приказы комиссий по обучению ему мало.

Требует - нарисуйте. Чего с ними ссориться. Но, если хотите можно права покачать. Дело Ваше.

1. О каких сотрудниках идет речь?
2. Если руководители и специалиты - не реже 1 раза в 3 года по ОТ.
3 Рабочие - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Периодичность устанавливает работодатель.
О каком и кого обучении по ОТ раз в год идет речь?

Составьте приказ на комиссию по проверке знаний. А когда той собираться - решать самой комиссии, для чего сотавляется График, утверждаемый Геной. Все подобные телодвижения можно зафигачить в Приказ по обучению. ГИТ будет доволен.

Я так поняла, что приказ по пос. действ. ком. у них есть

У меня такой приказ

У меня так.
Закрытое акционерное общество

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________
«___»_________ 2009г.

ПОРЯДОК
допуска работников к самостоятельному выполнению работ,
к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда.

1. Настоящий порядок допуска к самостоятельной работе распространяется на работников, профессии которых перечислены в «Перечне рабочих профессий с вредными и опасными условиями труда, по которым требуется обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте» (далее Перечень).
2. Все принимаемые на работу лица и другие лица, участвующие в производственной деятельности предприятия, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. Вводный инструктаж проводят главный инженер или инженер по охране труда.
3. До начала самостоятельной работы со всеми вновь принимаемыми работниками проводится первичный инструктаж и стажировка на рабочем месте в установленном порядке. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных подразделений (участков).
4. В течение месяца после приема на работу, а также перевода на другую работу, с работниками профессий, указанными в Перечне, проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.
5. Обучение проводится по программам, утвержденным главным инженером и согласованным инженером по ОТ.
6. После обучения производится проверка теоретических знаний и практических навыков в экзаменационной комиссии предприятия. Результаты проверки знаний оформляются протоколом. При получении работником неудовлетворительной оценки не позднее одного месяца назначается повторная проверка знаний. До повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается.
7. Все работники, профессии которых указаны в Перечне, периодически, не реже одного раза в год, должны проходить обучение и проверку знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ. Результаты проверки оформляются протоколом.
8. Повторный инструктаж на рабочем месте по ОТ работников проводится с 1 по 10 число первого месяца квартала.


Инженер по ОТ