Не могу найти этот список !!!
«Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда от 20 марта 1995 г. № 28» с изменениями от 5 января 2000 г. № 2.
Официально как-будто его и нет...
Заранее благодарю!

Поясню: в электронной версии журнала «Московский бухгалтер» №4 от 2005г. существует статья Оксаны МАРКЕЧКО "Компенсация за вредность"
где написано следующее:... Например, вредным фактором считается работа с компьютером. Для тех, кто постоянно работает с электронно-вычислительной техникой, законодательством предусмотрено 7 календарных дней дополнительного отпуска. На эту льготу вправе претендовать работники, которые проводят за компьютером не менее 80 процентов рабочего времени («Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда от 20 марта 1995 г. № 28» с изменениями от 5 января 2000 г. № 2).

По мойму законодательством предусмотренны следующие льготы и компенсации:
№ 1
Виды льгот и гарантий
Нормативный документ, определяющий список работ и профессий

1.
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ)

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22


2.
Право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях;
Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
(утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10) (с изменениями от 9 августа 1991 г.)

3.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. (ст. 213 ГК РФ)
<
Временный Перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей - специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований
(Приложение 1 приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90

Временный Перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, врачей - специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к допуску на работу (Приложение 2) приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90

4.
Выдача бесплатных по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 14


Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный приказом Минздрава РФ от 28 марта 2003 г. N 126

5.
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ)
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162


6.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 ТК РФ .
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163) (с изменениями от 20 июня 2001 г.)

Здраствуйте! Пал Саныч вы написали что в этом документе написан дополнительный отпуск при работе за компьютером, вы не подскажете где его можно найти или можете прислать ссылку на эти изменения.

Постоянная работа на вычислительных машинах была признана связанной с вредными условиями труда еще в 1974 г. (п. 182 разд. XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" Списка профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22).

А вам он точно нужен это Постановление республики Беларусь можете найти его в интернете, мне кажется мы не можем на него опираться.

Бред какой-то
Электронно-вычислительный машины 1974 г - это размером с комнату, шумяще-грохочущуе механизмы. Есть разъяснение Минтруда о неприменении пункта 182 к операторам ПЭВМ, поскольку ПЭВМ не является вычислительной машиной. Найду - выложу

¦182 ¦Работники, постоянно работающие на¦ ¦ ¦
¦ ¦вычислительных машинах, а также оператор¦ ¦ ¦
¦ ¦вычислительные машин, работающий на¦ ¦ ¦
¦ ¦машиносчетных станциях

Уточняю.Разъяснение специалиста Минтруда в рубрике "Вопросы и ответы" журнала "Охрана труда и социальное страхование " за 2007 год. Какой номер - не помню. Поищу

Списка, заявленного в вопросе, справочные базы не дают.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных отпусков и выплаты доплат работникам, которые постоянно работают за дисплеем компьютера, поясняю следующее:

Федеральных документов, регламентирующих различные льготы и компенсации при работе на ПЭВМ не существует. Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя производить какие-либо доплаты работникам за работу на компьютере. Однако такие доплаты и льготы могут быть закреплены коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации. Размеры компенсаций, их периодичность и иные условия выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором с работником (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Рекомендации по определению размера компенсации за вредность работодателю могут давать профсоюзные инспекторы труда (Письмо Минфина России от 06.04.2006 N 03-05-02-04/35).
В письме Минтруда РФ от 29.11.95. № 366-13 «О санитарных нормах и правилах для работников вычислительных центров» указано: «Информирует также, что работающим в качестве операторов на дисплеях, видеотерминалах и вычислительной технике льготы и компенсации за условия труда действующим законодательством не предусмотрены, но руководителям предприятий предоставлено право самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах имеющихся средств».
О том, что специальные льготы и гарантии в связи с работой на ЭВМ не установлены законодательством, указано также в Письме ФОМС от 9 февраля 1996 года №577/91-и «О льготах за работу на персональных ЭВМ». В этом же письме приведены временные рекомендации по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями, разработанные НИИ труда.

Вывод идеентичен моему ответу...

Павел, Евгений...колитесь кто из вас Пан Саныч

В письме Минтруда РФ от 29.11.95. № 366-13 «О санитарных нормах и правилах для работников вычислительных центров» указано: «Информирует также, что работающим в качестве операторов на дисплеях, видеотерминалах и вычислительной технике льготы и компенсации за условия труда действующим законодательством не предусмотрены, но руководителям предприятий предоставлено право самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах имеющихся средств».
О том, что специальные льготы и гарантии в связи с работой на ЭВМ не установлены законодательством, указано также в Письме ФОМС от 9 февраля 1996 года №577/91-и «О льготах за работу на персональных ЭВМ». В этом же письме приведены временные рекомендации по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями, разработанные НИИ труда.

Остальное - отсебятина т.Смирнова.
http://www.altstu.ru/structure/unit/ootipk/news/700/

Я то ссылки на письма дал, и не посмотрел, че там дальше написано

Простите меня пожалуйста, но почему в Беларусие есть такие нормы и льготы, а в нашей любимой России не могут принять. мы что хуше беларусов
Если организация примет это в коллективном договоре что работником работающим за ПЭВМ более 80 % рабочего времени проверяющие организации будет оч оч хорошо это проверять. И вот такой вопрос- если мы примем это то как нам лучше это проводить из себестоимости или из прибыли????

Компенсации в размерах установленных законодательством не подлежат какому-то там хитрому обложению (Налоговый кодекс) (поищите на форуме). А из прибыли и с уплатой всех положенных налогов вы согласно ст.219 ТК можете любые дополнительные установить. А про хронометраж см. в теме АРМ посты тов. ЗАНУДЫ.

М. Евгений значит как мы решим так и можно делать) или на счет этого проконсультироваться с аудиторами?

На форуме в теме "870 свершилось."
Аудиторы тоже самое скажут. Они ж письма Минфина и решения ФАС изучали. Главное - все должно быть подтверждено. Хотите в КД установить 3 дня планктону засчет прибыли - пожалста. А по результатам АРМ все в рамках законодательства.