Вот такой ответ прислал мне МЧС. В общем-то подтвердил то, что говорилось на обучении.

Единственно думаю, не обязательно штатную единицу называть "Уполномоченный...". Надеюсь не придерутся, если она будет звучать, как "Специалист по ГО и защите от ЧС"

А что мешает назвать её "уполномоченный"? Всё равно же вводить...

Должность может называться по всякому, даже уборщик производственных помещений. Самое главное, что человек, занимающий эту должность, должен быть уполномочен на решение задач в области ГО. Как варианты, такие полномочия могут представляться напосредственно приказом работодателя, или Положением о ГО, или должностной инструкцией.

Они пишут "ввести штатную единицу". Из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" вроде как следует, что штатная единица привязана к должности. Они указали конкретное название единицы, значит введённая должность должна иметь такое же название. А по совместительству на этой должности может работать хоть уборщик, но при этом в его основном ТД должность его будет "уборщик", а в ТД на совместительство - "уполномоченный..."
Или не так?

Название должности они просто из моего запроса продублировали.

Из Положения об уполномоченных:


По тексту встречается как "работники, уполномоченные...", та и просто "работники по ГО".
Главное, наверное, чтобы в должностной инструкции такого работника не было задач, не относящихся к ГО и ЧС

Кстати! В ЕКС есть должность"Специалист гражданской обороны"

Первично он упоминается как "уполномоченный", значит этим и нужно руководствоваться.
А далее - это уже сокращённое название.
1. Положение об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций (далее - Положение) определяет задачи и численность структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны (далее - структурные подразделения (работники) по гражданской обороне)...
Но в общем, с этим понятно. Этот уполномоченный типа уполномоченного на осуществление функций СОТ из ТК. Но мне совсем не нравится, что должна быть отдельная должность в ШР и ТД по совместительству.
В нашем случае ради вот этого вот:
4.2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне:
4.2.1. Организуют взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросу получения сведений о прогнозируемых опасностях, которые могут возникнуть при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
4.2.2. Участвуют в планировании мероприятий по гражданской обороне муниципального образования в части касающейся.
4.2.3. Организуют подготовку работников способам защиты и мероприятия по защите работников от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.

Это только если вы оформите этого работника по совместительству.
До меня дошло!!

Абсолютно верно! Это я, балда, смотрю в книгу, а вижу фигу!
Написано же:
5.1.2. В организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, работа по гражданской обороне может выполняться по совместительству одним из работников организации.
А может и по приказу, а может и по распоряжению, а может по положению...
А может и не выполняться...

В должностной инструкции, не важно пусть совместитель должно быть написано-что он специально уполномочен на ведение вопросов ГОЧС.....

Коллеги, верно ли я понимаю, что в организации не отнесенной к категории по ГО: необходимо иметь лицо, уполномоченное на решение задач в области ГО по совместительству? Это прям необходимо или можно обойти данный пункт? У нас склад и коммерсанты, численность 70 чел.

Все проводят вводный по ГО?

Пока еще все

Конечно! Всё возможно!
Можете иметь не по совместительству, а освобожденного работника - это первый вариант...
Второй вариант - можете не иметь ни освобожденного, ни по совместительству, а на какого-нить работника возложить выполнение задач ГО по совмещению, естественно, за лишнюю копейку в его карман.
Третий вариант - можно вообще не заниматься этой фигней, а лишь регулярно выплачивать административные штрафы и оплачивать судебные издержки. Это в том случае, когда по двору организации бродят ленивые куры...