По поводу "арматуры".
ФСС оплачивает хорошее лечение, что бы у пострадавшего было меньше последствий и в дальнейшем ФСС будет меньше платить.


Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 мая 2006 г. N 286

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ,
СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ ЗАСТРАХОВАННЫХ
ЛИЦ, ПОЛУЧИВШИХ ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ВСЛЕДСТВИЕ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Жаль постадавшего, потому как если работодатель "попал" на деньги, то тот попал на пожизненную утрату здоровья, жаль Вас, потому что сами незнаете, что творите. Законы у нас конечно "гибкие", но и бьют за них крепко, и Вы можете оказаться тем крайним, кому достанутся все шишки, и на Вас работодатель может свернуть стрелки "он мне ничего не докладывал", а сокрытие травмы дело очень наказуемо, и на работодателя могут завести уголовное дело, да еще и дисквалифицировать. Да просто все это не по человечески, одно дело перекрыть перелом пальца, а такое вообще даже в голову бы не пришло. Вам дешевле обойдется все оформить официально, чем всем платить и по суду платить тому же пострадавшему. Мы в своей организации никогда не скрывали даже легкие травмы, по которым могли быть последствия, чтобы люди потом не страдали. Если бы могла - помогла в первую очередь пострадавшему, потому что если в организации не оформляются вовремя люди, не проходят инструктажи то в Вашей организации понятия об охране труда похоже никто не имеет, ничего не знает и не хочет знать. А работодатель должен помнить что именно рабочие зарабатывают для него деньги, и к ним надо относиться как к людям, а не как к быдлу.

Выскажу личное мнение. Если работник и не был в штате то это можно сделать. И если постороний то все равно это НС и его надо расследовать.
Но наваливаться на blackmag тоже как то не правильно. Как решил НАЧАЛЬНИК так оно и будет. И мне что то не вериться что у кого то по другому.
У каждого руководителя свой взгляд.
Я бы тоже расследовал и ни чего что с опозданием за это не сажают и не отправляют на поселение.

ИМХО и немного не по российскому законодательству
по1,2,3 вопросу здесь уже ответили
по 4. что-то я не пойму, на какие большие деньги попадёт ваша организация?
Если оформить его как положено, составить акт как положено, то организация оплачивает только его больничный в течении 5 календарных дней.
За все остальные дни по больничному листу должен платить ФСС, в том числе и оплачивать его возможную инвалидность. У вас разве не так?
по 5. По стройлицензии вряд ли, за одно сокрытие НС лицензии не лишают, а вот если будете и дальше скрывать, уходить от ответственности и в оконцовке кинуть пострадавшего, то уголовная ответственность вполне вероятна.
по 6. При правильном расследовании, а вы дождетесь, что в комиссию включат и прокуратуру, найдут виноватым и не только работника, но и должностных лиц, в том числе и директора, ОК, ОТ (редко ), а также прораба и мастера на вашей строительсной площадке. Но даже, если и будет виноват пострадавший на 100% ( а это указывается в акте и в протоколе специальной комиссии по ОТ на предприятии),то полюбому больничный оплачивается в размере 100%.
Выплаты от ФСС могут быть снижены до 50% только в случае полной утраты трудоспособности или получения инвалидности если вина работника указана в акте и в протоколе заседания комиссии по ОТ.

Для начальника нужно правельно довести информацию, что бы решение из всех возможных было оптимальным. А если начальник самодур, то надо искать нового. В конце концов начальник и с Вами поступит как с пострадавшим.
Кстати для blackmag это вроде не работодатель, а гонорар. Так?

Павел, не давите на жалость. Эти вопросы решаю не я. И биться на смерть с руководителем не собираюсь из-за этого.
Я готов был начать сразу все оформлять.

blackmag!

Я понимаю, что Вы птица подневольная, но в Ваших высказываниях сквозило такое рвение угодить начальнику, что от вопросов законодательства Вы перешли к вопросам отмазки, забыв про другие, в т.ч. нравственные моменты. У Вас то должно быть свое мнение и отношение к всему этому.

Так в чем дело?
По заявлению пострадавшего (напрямую, по сообщению, уже прошло время) пишите приказ на создание комиссии и через канцелярию отдайте руководителю.
Копию проекта направьте тоже официально в Рострудинспекцию.
Если руководитель напишет - отказать, он берет на себя ответственность.
В любом случае для начала надо разъяснить руководителю ситуацию, и его ответственность.
Желательно сделать это так, что бы были свидетели.
Тогда, в суде не будет частного определения для вас.
А что будет с руководителем, это ему и решать.
Как говорит мой друг, на баранов только одна управа - новые крепкие ворота.

Кстати, возможен вариант, что пострадавший откажется писать заявление.
Тогда берите от него письменное заявление об отказе.
Но там должна быть запись, типа "опследствия мне разьяснены и понятны".
А то потом покатит отмазка, что я типа не знал и не понял.

И уж на самый крайний случай, проведите служебное расследование случая травмирования постороннего на вашем объекте.
Но!!! Тут надо все очень тонко прописать, иметь соотвествующии объяснительные.
Потом с материалами ознакомить под роспись пострадавшего и его семью.
Тогда у вас будет акт расследования НС не на производстве, а служебного расследования с посторонним.
Какая-никакая но отмазка от статьи 5.27 КоАПа, да и 143 УК.
Удачи.

Кстати, забыл добавить.
Хорошенько разьясните пострадавшему всю ситуацию и возможные последствия.
Возможен вариант (если не хотите портить отношения с начальником), что пострадавший или его родственники напишут заявление в техинспекцию.
Тогда та возьмется крутить, но вам уже точно достанется на орехи.
Но это убдет лучше, чем потом организация залетит на большие деньги.
Не будет ни организации, ни руководителя, ни, увы, вас.
Вы же понимаете, что начальник-самодур подставляет не только себя, но и вас.
Вот и подумайте, дело то подсудное.

Специалиста по ОТ ни кто к уголовной ответсвенности не привлечет.
Он и называется СПЕЦИАЛИСТ а не руководитель.
Он не издает приказы и не формирует комиссию.
Вот если в ходе опроса или составления протокола будет доказана фальсификация и это выгодно для специалсита то тогда может быть и то мало вероятно.
Судят у нас должностных лиц у которых распорядительные функции.
Не надо blackmag пугать. Край что могут сделать дать предложение поставить вопрос о компетенции специалиста и не более того.

Я тоже поддерживаю коллег в вопросе необходимости расследования Н\С на производстве.
Из своей практики:
По истечении 30(!) лет-еще я не работала инженером по О.Т. на этом объект:одного специалиста по зерну отправили в командировку с проверкой на второстепенные наши объекы-узнать-как дела обстоят там с реализацией зерна и т.п. На обратном пути следования к дому-он соскочил на промежуточной остановке за бутылкой водки,что продавалась на перроне. В момент запрыгивания обратно в вагон-сорвался и лишился обеих ног до колен-о ни попали под колеса...
30 лет назад,по указанию такого вот самодура-директора- на пострадавшего надавили, акт никто не составлял, оплатили кое- какие расходы в связи с травмой и, отправив его на пенсию, о нем тут же забыли.(он был пенсионер).И теперь, по истечению 30 лет,этот пострадавший, наняв грамотного юриста, написал нашей администрации с просьбой составить ему акт по форме Н-1, тем самым подтверждая, что это производственная травма.Трудно было нашему юристу да и мне, т.к. тогда не было по проишествию никаких бумаг: ни заключения врача, ни объяснительных.Через суд пострадавший доказал, что его поездка была согласно приказа, наличия коман.удостоверения и записей на проверяемых объектах. После этого суд обязал нас составить акт по форме Н-1.
Я это все к чему-несчастные случаи для расследования НЕ ИМЕЮТ СРОКОВ ДАВНОСТИ. Поэтому лучше расследовать как положено.Совесть Ваша хоть будет чиста, перед людьми не стыдно будет да спать спокойно будете. Кто знает как жизнь повернет- как бы самому не оказаться в его положении. От этого не стоит зарекаться...
При раследовании не забудьте по почте с уведомлением направить письмо семье пострадавшего принять участие в расследовании.Еще лучше и быстрее можно самому к ним съездить-пусть те просто распишуться тогда в копии Вашего письма-вызова на расследование о факте его получении. Это тоже серьезный момент на будущее. Обязательно(для прокуратуры потом), так что заранее можно накидать черновичок-приказ по организации о мерах по предотвращению возникновения аналогичных случаях и кого накажете. Прокуратуре и это надо. Я уже с этим сталкивалась-у меня был один тяжелый случай. Прокуратура сама письменно вызвала кого-либо из членов комиссии по расследовани. И руководитель послал меня...

павел, полностью с Вами согласен и полностью поддерживаю.

Работодатель работодателем, а про людей забывать нельзя. А Вам господин юрист должно быть хоть немного стыдно , и подумайте еще вот о чем, - если (не дай Бог, конечно) Вы окажитесь на месте пострадавшего.................
Не поступай с людьми так, как не хочешь, чтоб поступали с тобой.

Ребята есть предложение! Давайте прекратим душещипательные беседы! Согласен со всеми ситуация не приятная и не красивая! Наверняка "юристу" уже и стыдно и все понятно и т.д. и т.п. Я думаю если есть башка на плечах он все сделает в соответствии со слажившейся в их конторе, районе, областе, городе, стойке и т.д. и т.п. ситуацией.

Не надо никого подстрекать на некое расследование без участия работодателя (бред), подготовки приказов, их регистрации, угрозах, шантаже и т.д. и т.п. Если все это делать, то надо сразу написать заявление по собственному желанию - и регистрировать вместе с приказом, что-нибудь одно директор точно подпишет.
Еще раз по процедуре, расследование проводит КОМИССИЯ (а не ииненер поОТ), комиссия создается ПРИКАЗОМ ДИРЕКТОРА, в случае появления Н-1 - его утверждает РАБОТОДАТЕЛЬ.
Поэтому считаю все нападки на "юриста" эмоциями (хотя частично согласен) - которым нет места в хладнокровной работе инженера по ОТ.

Единственное что я вижу - нормальный разговор с директором с объяснением ситуации, вожможных путей ее развития и последствий каждого из этих путей. А он и примет решение - это его основная обязаннось.

Не стал читать и выбирать зерно. Даю основу для умозаключения
http://www.ifvremya.ru/cgi-bin/res.pl?F ... 030528.txt
Производственная травма
Заснул на рабочем месте – упал со стула...
...получается травма на производстве. Действительно, если работник стал жертвой производственного травматизма, кто будет оплачивать его лечение и прочие расходы и как посчитать масштабы случившегося бедствия?
УРОНИЛИ НА НОГУ КОМПЬЮТЕР? НЕМЕДЛЕННО В ПОЛИКЛИНИКУ!
В общих чертах гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании установлены в ст. 184 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. При этом виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законодательством в области обязательного страхования.
Да, но как определить степень причиненных работнику повреждений? Существуют правила, утвержденные правительством, в которых подробно описано, каким образом установить размер бедствия. Итак, пострадавший должен обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы за освидетельствованием. Также обратиться в эти учреждения могут работодатель или сам Фонд обязательного медицинского страхования (страховщик) как по определению суда, так и по своей инициативе.
Внимание работодателям! Если у вас на производстве произошел несчастный случай, то вам придется представить в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и условиях, в которых работал пострадавший до несчастья или профессионального заболевания. То есть к вам придут и обследуют ваши производственные помещения.
Пострадавший же может параллельно с этими мероприятиями обратиться в соответствующее медицинское учреждение (больницу или поликлинику) для необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных манипуляций над ним. По их результатам лечебное заведение оформляет пострадавшему направление в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
Обратите внимание, что в этом направлении указываются данные о состоянии здоровья пострадавшего, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей его организма и результаты проведенных лечебных и реабилитационных мероприятий. В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной трудоспособности у пострадавшего учреждение здравоохранения может направить его в Службу медико-социальной экспертизы для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.
СТОЙКОЕ ОТВРАЩЕНИЕ К ТРУДУ БУДЕТ УЧТЕНО КОМИССИЕЙ
Как определяется в процентах потеря трудоспособности? Начнем с самого страшного. Как гласят правила, в случае, если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма «при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях», устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности – 100 процентов. По-моему, какие-либо примеры приводить даже неуместно.
Если пострадавший все-таки может трудиться, но из-за выраженного нарушения функций организма способен выполнять работу лишь в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов. Интересно, что писатель может получить производственную травму, наверное, только в ситуации, отраженной в нашем заголовке.
Если трудиться можно и в обычных условиях, но меньше и хуже, то есть «с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы», устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60 процентов.
В случае, когда пострадавший может продолжать профессиональную деятельность «с умеренным или незначительным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде», устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов.
Вынося вердикт, комиссия учреждения медико-социальной экспертизы исследует все представленные данные и принимает решение простым большинством голосов. Результаты освидетельствования объявляются пострадавшему в доступной для него форме руководителем учреждения медико-социальной экспертизы в присутствии специалистов, принимавших экспертное решение. Если кто-то с ним не согласен, может отправляться в суд. Специалисты, принимавшие экспертное решение, обязаны дать разъяснения пострадавшему или его представителю.
Вердикт экспертов дается не навечно. Через определенные сроки пострадавший должен пройти переосвидетельствование. Так, согласно правилам, срок переосвидетельствования пострадавшего при определении степени утраты профессиональной трудоспособности устанавливается через шесть месяцев, один год или два года на основе оценки состояния его здоровья и «прогноза развития его компенсаторных и адаптационных возможностей».
Правда, есть и исключения. Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности.
В заключение напомним, что производственной считается травма, полученная или на производстве, или даже по дороге на работу или обратно. Вот только бремя доказывания, что вы шли именно на работу, а не на свидание, когда на вас обрушился фрагмент забора, лежит на самом пострадавшем.
Виктория КРАСНЮК
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ОТ 16 ОКТЯБРЯ 2000 Г. N 789
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст.3803) Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить прилагаемые Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации утвердить:
критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
форму программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
3. Министерству труда и социального развития Российской Федерации и Министерству здравоохранения Российской Федерации давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил, утвержденных настоящим постановлением.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1994 г. N 392 "Об утверждении Положения о порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994 , N 2, ст.101).
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов


УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства Российской Федерации
от 16 октября 2000 г. N 789
П Р А В И Л А
УСТАНОВЛЕНИЯ СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА
ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
(“Учет-Налоги-Право” №40 за 24.10.2000.)

I. Общие положения
1. Настоящие Правила определяют порядок установления учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуются - пострадавшие).
2. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации.
3. Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.
4. Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения (далее именуется - учреждение здравоохранения).
В случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения пострадавший по состоянию здоровья не может явиться в учреждение медико-социальной экспертизы, освидетельствование может проводиться на дому или в стационаре, где пострадавший находится на лечении.
5. Учреждение медико-социальной экспертизы обязано ознакомить пострадавшего в доступной для него форме с настоящими Правилами.
6. Гражданам, получившим увечье не при исполнении трудовых обязанностей, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями судебно-медицинской экспертизы.
II. Освидетельствование пострадавших
7. Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится на основании обращения работодателя (страхователя), страховщика, по определению суда (судьи) либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
8. Работодатель (страхователь) представляет в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию.
9. Учреждение здравоохранения осуществляет необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия и по их результатам оформляет пострадавшему направление в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.
В направлении указываются данные о состоянии здоровья пострадавшего, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей его организма и результаты проведенных лечебных и реабилитационных мероприятий.
В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной трудоспособности у пострадавшего учреждение здравоохранения может направить его в учреждение медико-социальной экспертизы для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.
10. При необходимости обследования с использованием специальных методик или оборудования, получения дополнительных данных учреждение медико-социальной экспертизы направляет пострадавшего на дополнительное обследование в медицинское, реабилитационное или иное учреждение, запрашивает необходимые сведения, осуществляет обследование условий труда пострадавшего, его социально-бытовых условий и принимает другие меры.
11. В случае отказа пострадавшего от дополнительного обследования экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности выносится на основании имеющихся данных, о чем делается соответствующая запись в акте освидетельствования пострадавшего.
12. На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.
Под специально созданными производственными условиями понимается организация работы, при которой пострадавшему устанавливаются сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место оснащается специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское наблюдение и другие мероприятия.
13. Экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, проводивших освидетельствование.
14. В случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100 процентов.
15. В случае если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов.
16. В случае если пострадавший вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60 процентов.
17. В случае если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов.
18. Степень утраты профессиональной трудоспособности при повторных несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях определяется на момент освидетельствования по каждому из них раздельно, независимо от того, имели они место в период работы у одного работодателя или разных работодателей, с учетом профессиональных знаний и умений пострадавшего и в целом не может превышать 100 процентов.
19. При повторном освидетельствовании пострадавшего после проведения реабилитационных мероприятий специалисты учреждения медико-социальной экспертизы при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности учитывают повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, возможность выполнять работу по профессии, полученной в результате обучения или переобучения, способность пострадавшего выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, с учетом имеющихся у него профессиональных знаний и умений.
В случае уклонения (отказа) пострадавшего от выполнения рекомендованных реабилитационных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность.
20. При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего определяется нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.
21. Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
В программе реабилитации пострадавшего определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий и сроки их проведения.
Программа реабилитации пострадавшего составляется в срок до одного месяца после принятия экспертного решения по форме, утверждаемой Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации и Фондом социального страхования Российской Федерации.
22. Данные освидетельствования пострадавшего и экспертное решение заносятся в протокол заседания и акт освидетельствования пострадавшего, которые подписываются руководителем учреждения медико-социальной экспертизы, специалистами, проводившими освидетельствование, заверяются печатью этого учреждения и со всеми медицинскими документами хранятся 10 лет в указанном учреждении.
23. Результаты освидетельствования объявляются пострадавшему в доступной для него форме руководителем учреждения медико-социальной экспертизы в присутствии специалистов, принимавших экспертное решение.
Специалисты, принимавшие экспертное решение, дают разъяснения пострадавшему или его представителю.
24. Справка учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему на руки под расписку.
25. Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации пострадавшего в 3-дневный срок после их оформления направляются работодателю (страхователю) или страховщику, а также выдаются пострадавшему, если освидетельствование было проведено по его обращению.
III. Переосвидетельствование пострадавших
26. Переосвидетельствование пострадавшего проводится в порядке, установленном для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
27. Срок переосвидетельствования пострадавшего при определении степени утраты профессиональной трудоспособности устанавливается через шесть месяцев, один год или два года на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза развития его компенсаторных и адаптационных возможностей.
Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности.
28. В случае пропуска пострадавшим срока очередного переосвидетельствования степень утраты профессиональной трудоспособности за пропущенный период устанавливается при наличии направления работодателя (страхователя), страховщика либо постановления суда (судьи).
29. Переосвидетельствование пострадавшего ранее сроков, указанных в пункте 27 настоящих Правил, производится в случае:
изменения состояния здоровья пострадавшего при наличии направления из учреждения здравоохранения или личного обращения пострадавшего либо его представителя в учреждение медико-социальной экспертизы и подтверждающих это изменение медицинских документов;
выявления фактов необоснованно вынесенного решения (в том числе по подложным документам) или обжалования пострадавшим, работодателем (страхователем), страховщиком решения учреждения медико-социальной экспертизы в установленном порядке.
30. Учреждение медико-социальной экспертизы проводит освидетельствование в порядке динамического наблюдения за выполнением реабилитационных мероприятий для оценки их эффективности в сроки, установленные программой реабилитации пострадавшего.
IV. Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы
31. Пострадавший, его представитель, работодатель (страхователь) или страховщик в случае несогласия с решением учреждения медико-социальной экспертизы может обжаловать его, представив письменное заявление в учреждение, проводившее освидетельствование пострадавшего, или в главное бюро медико-социальной экспертизы, или в орган социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.
Бюро медико-социальной экспертизы, проводившее освидетельствование пострадавшего, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми документами в главное бюро медико-социальной экспертизы.
32. Главное бюро медико-социальной экспертизы в месячный срок со дня поступления заявления проводит переосвидетельствование пострадавшего и на основании полученных результатов выносит решение.
Решение главного бюро медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в месячный срок в орган социальной защиты населения субъекта Российской Федерации, который может поручить проведение переосвидетельствования пострадавшего другому составу специалистов необходимого профиля указанного учреждения.
33. Решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ
(“Учет-Налоги-Право” №40 за 24.10.2000.)

Его последствия исчисляются в процентах
Новые Правила установления сте¬пени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании утверждены постановлением Правительства РФ от 1б. 10.2000 № 789 (бу¬дут опубликованы в приложении •Официальные документы' N" 40, 2000). Принятый документ содержит некоторые моменты, которые будут интересны как работодателю, так и работнику. Степень утраты про¬фессиональной трудоспособности устанавливается в процентах по специальным критериям, которые вскоре должны утвердить Минздрав и Минтруд России.
Надо сразу отметить, что освиде¬тельствование пострадавшего и уста¬новление степени его профнепригодности проводятся только при предъявлении акта о несчастном слу¬чае на производстве или акта о про¬фессиональном заболевании. Работо¬дателя же в такой ситуации ожидает проведение государственной экспер¬тизы на предмет условий труда на его предприятии. Решение о степени ут¬раты работником его профессио¬нальной трудоспособности выносит¬ся в присутствии пострадавшего простым большинством голосов членов экспертной комиссии.
Дабы не было никаких недоразу¬мений, Правила четко регламенти¬руют степень потери трудоспособности в процентном измерении. Ес¬ли работнику “повезло” настолько, что он может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, ус¬танавливается степень утраты про¬фессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов. Сделаем оговор¬ку: под "специально созданными” ус¬ловиями понимается организация ра¬боты, при которой пострадавшему устанавливается сокращенный рабо¬чий день, индивидуальные нормы вы¬работки, дополнительные перерывы в работе и его рабочее место оснаща¬ется специальными техническими средствами.
Если работник после несчастно¬го случая или полученного профза¬болевания может продолжать работать в обычных условиях, но с выра¬женным снижением квалификации и сильным сокращением объемов выработки, ему устанавливается степень утраты трудоспособности от 40 до 60 процентов. Когда сни¬жение квалификации не столь серь¬езно, как в первых двух случаях, и сокращение объемов выработки почти незаметно, устанавливается степень утраты трудоспособности от 10 до 30 процентов.
В случае если одна из сторон не согласна с выводами медико-социаль¬ной экспертизы, она может обжало¬вать их в главном бюро медико-соци¬альной экспертизы, которое в месяч¬ный срок со дня поступления заявления проводит переосвидетель¬ствование пострадавшего.
Елена ПОЛИЩУК

Никак не могу научиться цитаты вставлять!!!!!!!!!!!!!!!
"Единственное что я вижу - нормальный разговор с директором с объяснением ситуации, вожможных путей ее развития и последствий каждого из этих путей."

Согласен. Только это надо делать сразу после того как...
И чтобы увидеть все последствия и варианты выхода из данной ситуации нужен как раз инженер по ОТ

И считаю, что инженер по ОТ в таких ситуациях должен предлагать пути решения проблемы чтоб и волки, как говорится, и овцы, или по крайней мере, наиболее приближенно к тому...

Как правило в данных ситуациях наиболее пострадавшими (кроме самого травмированного, разумеется) становятся руководители среднего звена, которые назначены приказами и у которых в обязанностях написано..., а у них тоже семьи и дети.
Органы же наши в такие подробности не вдаются, у них процедура... и самое сложное (по моей практике) смягчить удар по людям, которые своевременно не посмотрели не обеспечили не предупредили (причин этому очень и очень... и судя по тональности сообщений юриста там с охраной труда не очень). И это идет от работодателя. А интересно есть у них хотя бы намек на инженера по ОТ