Ребят, такое дело. Сделали водителю цистерны с сжиженным газом тяжесть 2.0. Спустя год он предъявил работодателю, что у него профзаболевание - тугоухость и хондроз. Дошел до Роспотребнадзора, и другая лаборатория будет мерить шум и оценивать рабочую позу. Мы настаиваем, что рабочая поза 2.0, т.к. у него есть перерывы (15 мин через каждые 2 часа) и он совмещает со сливщиком-разливщиком, т.е. выходит из кабины, стоит у цистерны, сливает-разливает какое-то время. И вождение - это не лупиться в микроскоп. Поэтому решили, что при занятости более 50% времени, в сумме фиксированная поза 25%. Что если мы не правы? Кого накажут? Мы, молодая лаборатория, щас схватились за голову, что мы сварщикам делаем тяжесть 2.0 (поза 2.0), опираясь на материалы прежней аттестации! Но молоко, отпуск и доплаты даем, т.к. более 50% занят. Неужели если занят более 50% времени, то это фиксированная поза? И как объясниться, если что? Пожалуйста, подскажите!!! Не бейте!!