Да, с ошибками я тоже встречалась. В основном все переделали без проблем. Но меня до сих пор мучает вопрос по поводу обеспеченности работников СИЗ. Мы разрабатывали свои нормы на предприятии, соответственно ссылались на типовые нормы. Например у нас есть горничные, мы сослались на пункт норм «уборщик производственных и служебных помещений» и т.д. Когда проводили аттестацию нам отметили несоответствие нормам и в частности если рассматривать горничную, они сослались на пункт норм для МЧС России. Аналогично другие рабочие места, например оператор стиральных машин, если мы ссылались на нормы предприятий здравоохранения и социальной защиты населения, то они сослались на нормы для работников сталелитейной промышленности. Мне все же кажется, что правильнее нормы выбраны нами. Потому как работа оператора стиральных машин в сталелитейной промышленности наверняка серьезно отличается от работы оператора в гостинице (т.е. у нас). Но мне ответили что типовые нормы распространяются вне зависимости от отрасли. Вот и думай кто прав…

Кто отметил?

Может непонятно выразилась, при оценке обеспеченности работников СИЗ организация проводящая оценку составляет перечень СИЗ которые должны быть выданы работнику, при этом как я выше говорила они пользовались .... нормами. Затем этот перечень сравнивается с фактически выдаваемыми СИЗ. И в результате обеспеченность работника либо соответствует либо не соответсвует нормативным документам. Но из выше мной сказанного получается, что по тем нормам на которые ссылается организация проводящая аттестацию - не соответствует, а если сослаться на другие нормы - соответствует. Названия профессий близко-около, норм имено для гостиниц нет. Остается только спорить, как правильно сделать обоснование на нормы. В общем тяжело...

Вы платите деньги организации, которая проводит у Вас АРМ, так и диктуйте свои условия. Показали бы им свой утвержденный перечень, спорные вопросы обсудили бы и, либо Вы переделали бы перечень, убедившись в том, что предлагаемое решение лучше, либо убедили бы подрядчиков в том, что Ваш вариант лучший. Я бы на Вашем месте (при условии, что есть полная уверенность в правильно составленном перечне СИЗ с Вашей стороны) переделала бы в этой части карту аттестации и не было бы никакой проблемы.

Спасибо большое за совет, приму к сведению.

Привет! С меня не требуют аттестовывать рабочие места, просто доводят до сведения, что приказ об утверждении порядка аттестации изменился.. Предприятие ни разу не аттестовало рабочие места, .. а я человек новенький в охране труда.. случайно попала на эту должность, по совместительству. и никак не пойму должны мы вообще АРМ проводить или нет.. ясно что закон есть, но там же только про то, что именно аттестацией называется, а не про то, что мы ее обязаны провести.. и нет инфы про то, какой минимальный процент должен быть..

Обязаны проводить. ТК РФ № 198-ФЗ, ст. 212 "Обязанности работодателя". "Аттестовывать" нужно все рабочие места.

ага..... предпрпятию больше 20 лет... и до сих пор не было аттестации.... как же мне теперь генерала убедить-то? он ж генерал, а не просто шеф какой-нить.... и никакие бумаженции ему не указ. все равно в случае чего есть кому за него и платить и сидеть...

АРМ - верх головотяпства, вредительства в государственном масштабе и чисто российская забава. Относится к ней надо с улыбкой, как к детской неожиданности. Делать надо только на "списочных" "вредных" местах. Для остальных - изложен метод /наконец то я его увидел в первоиздании/

Мы когда с директором аттестацию по ОТ в гос. межведомственной комиссии проходили, с нас к пакету прочих документов потребовали График проведения АРМ по УТ и сертификации работ по ОТ
Госинспекторов труда у нас раз и ... на всю область, но память у них цепкая.

...А так - идея привлекательная


Что-то наш директор потере 300 тыс. каждые пять лет не улыбается

Первый раз - штраф от 30 до 50 килорублей. В случае неисполнения предписания (например сроков, в нём указанных, а по АРМ обычно ставят - с момента выявления, и месяца два на "отчитаться"), ГИТ наверное (я не знаю, но предполагаю) юридически имеет основание для запуска механизма приостановления деятельности на 90 суток. КОАП, ст. 5.27, п. 1.

EUGEN, не знаю насчет механизмов, но ГИТ из аттестационной комиссии (по случаю мы с ним знакомы) рассказал нашему директору, как один из наших крупных ВУЗов заплатил штраф и очень быстро после этого аттестовал все РМ. Но там, наверное, более глубокая подоплека.
Вот наш директор и мандражирует: и денег нет, и АРМ делать надо - а я, ИОТ - отдувайся
И все таки я согласен с м.Евгений, по крайней мере в части нашего случая: тем более, что мне инспектор по УТ сказала: ни вашим работникам, ни работодателю от АРМ никакой пользы нет. Вот такие пироги

это за непроведение вообще никакой работы... а мы советуем проводить ... в щадящем режиме

Попробуйте провести АРМ за счет ФСС. Сколько они вам денежек на это вернут на такую сумму и проводите ежегодно!

Дык...золотые слова...так и делали