Valeriya писал(а):
Пожалуйста помогите. Организация коммерческая, 85 человек работают за ПК, 90% рабочего времени. Руководитель не согласен оплачивать мед.осмотры, аргументируя тем, что оборудование на высшем уровне. Есть какие нибудь пути обхода? Может можно например аттестацию рабочих мест сделать для подтверждения того, что ПК не оказывают неблагоприятного воздействия? Или как быть?.....

Ну, если Директор не хочет, а Вы - председатель профкома, то можете и потребовать.. а коли просто инженер по ОТ, то составьте служебку и укажите риски - ст. 5.27 АК, http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=22578#22578

Можно еще втихую накапать на своего начальника в инспекцию по труду... ежели не очень боитесь его и того, что про поступок Павлика Морозова в Вашем исполнении директор может и узнать...

Рекомендую задуматься о том, ЗАЧЕМ ВАМ нужен этот МО? Что хотите от него иметь? Лечить по его результатам бесплатно никого не будут, диагнозы не сообщат (скажут только ГОДЕН или НЕ ГОДЕН). Ежели не годен, то ТАК НАМУЧАЕТЕСЬ с этим, что мама не горюй...
Кстати, еще ни разу по результатам МО для пользователей ПК не было установлено ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ...


Спасибо Наталия. Но на предыдущем месте работы в СЭС заставляли внести в список контингента на мед.осмотр сотрудников работающих на ПК. И инспектор при проверке спрашивал эти списки.

Вот Вы и ответили сами себе. Инспектор пусть и пообщается на эту тему с руководителем. При занятости свыше 50% пользователи обязаны проходить МО. А качество и новизна ПК в этом аспекте никого не интересует. Речь идет о вредности самой работы. Пипшите служебку на имя руководителя, указывайтн в ней, что штраф ему за непроведение МО может быть

должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное при-остановление деятельности на срок до девяноста суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалифи-кацию на срок от одного года до трех лет.

Кстати, а вот еще и Росптребнадзор за невыполнение их документов может его наказать отдельно от инспекции по труду (ст. 6.3.)
• на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей;
• на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приоста-новление деятельности на срок до девяноста суток.
А он пусть и решает сам...

Спасибо Наталия. это пожалуй ему будет весомым аргументом.

мре бы еще если не сложно название документики из которого эта выписка.

1,2,3 тыщи рублей штрафа на должн. лицо (+ может пару тысячь рубрлей на "подарочек") - и олата МО 85 человек (порядок цифр 35-40 т.руб)
Так что этот аргумет похоже не очень тяжело весит

Так я Вам ссылку отправила.
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=22578#22578
Документ называется Отвественность . Скачивайте и пользуйтесь.

А Вам Юрец его (документ) тоже надо прочесть. Не вместо 35 тыс 1 тыс. штрафа, а дополнительно. Следующий шаг - дисквалификация руководителя.

Что-то меня эта ссылка отправляет на тему про аудиторов (а вообще переодически почитываем КоАП)

По поводу "дополнительно" согласен с Вами Наталия, но инспектор может придти, а может и нет.

Не могу похвастаться большим опытом работы, но о фактических наказаниях по ст.5.27 ч.2 не приходилось слышать. Поделитесь опытом, пожайлуста, в смысле приведите пример.

А у кого-нибудь есть такой же списочек только для пищевой промышленности, а именно общепит!? Ооооооочень надо!!!
Заранее спасибо!))

Конкретный пример привести не могу, однако в 2006 году начальник одного из отделов ГИТ говорил что у него 4 ГЕНЫ в за пол года были дисквалифицирвоаны

Так что по поводусписка???
Пожалуйста!!!

какого списка?

Добрый день.Подскажите "водитель автопогрузчика" входит в контингенты?
Составляю контингенты и прихожу в замешательство, в перечне факторов указываеться только самые самые?Например,уборщицы:п.1.3.3 прил1 приказа 86(моющие синтетические), к ним не применим,ранее не указывался?

Обеспечьте уборщиц иными моющими средствами, не являющимися синтетическими и не включайте в контингент, только при согласовании с РПТ это оговорите в примечании.
Водителям автопогрузчика надо проходить медосмотр.

Это ж какие? На ум кроме хозяйственного мыла и то производства 30-х годов прошлого века, больше ничего не приходит.

Сейчас такой спектр моющих средств: начиная от жидкого мыла и заканчивая ...(посмотрите сами хотя бы в яндексе)