Вот уже 2 месяца увольняем отстраненного, а он не идет знакомиться с вакансиями. Так и тянет отдел персонала. И человека к работе не допускают, и он не знаем чего хочет. По слухам оформляет иск в суд о том, что мы его отстранили от работы.

Здесь в форуме нашла комментарии к ст.73 - написано, что если отстранение меньше чем на 4 месяца, то уволить нельзя, а если больше, то можно. У нас отстранили на полгода, найти нового работника (хорошего) сложно - специфика работы - обучать долго, готовых нет, оборудование дорогущее абы-кого не поставишь, но и держать его просто так полгода никто не намерен, какой-то тупик получается!

Впервые сталкиваюсь со сроком в полгода (что говорят медики?).
А через полгода он будет годен к работе.

А ничего не говорят! Медицинская тайна! Никаких комментариев! Отстранили и все! А ты крутись как хочешь! Понятно, что рабочее место с опасными и вредными производственными факторами, может за эти полгода нужно убрать эти факторы? (это не возможно, поскольку вот уж такое рабочее место - оборудование импортное и в принципе все продумано до мелочей, ну не избавишься там от выбросов (запахов) в рабочей зоне. Периодические же замеры делаются - уровень ПДК не превышается).

Товарищи , а Вы забыли, что 555 приказ отменен только приложение 1 и пр.2 до п.11. Остальные пункты действуют.По ним тоже надо проводить периодический осмотр.

А насколько важно указывать в списках по контингентам количество работающих, в том числе женщин??? Для чего это нужно??? И есть ли какая-нибудь утвержденная форма???

Эти примерные данные нужны для медиков, что бы спланировать ход осмотра, а перед началом осмотра нужны откорректированные пофамильные списки и они будут самыми точными.

форму можно использовать эту, но спросите о ней у своего РПН - тараканы у всех свои...

Спасибо за консультацию. Так а если не будет этой графы в перечне??? Или лучше с Роспотребназдозром обсудить???

Пожалуйста помогите. Организация коммерческая, 85 человек работают за ПК, 90% рабочего времени. Руководитель не согласен оплачивать мед.осмотры, аргументируя тем, что оборудование на высшем уровне. Есть какие нибудь пути обхода? Может можно например аттестацию рабочих мест сделать для подтверждения того, что ПК не оказывают неблагоприятного воздействия? Или как быть?.....

Если комп и не вреден у ВАС, хотя этого не может быть, то просто смотреть 90% в монитор уже вредно.
Пусть тогда шеф сократит рабочую неделю до 20 часов (4 часа в день), что и будет 50% раб. времени.

Спасибо конечно, но у нас и рабочий день 10 часовой. Это продажи а от продаж зависит прибыль и т.д и т.п.

тогда все строем на медосмотр!!!

посмотрите сколько у Вас из 85 носит очки, а сколько уже щурятся, и у половины к вечеру песок в глазах, спина болит, пальцы как у бабы яги, а в тазу чего творится... Ужас...
Да у ВАс не шеф, а Дуремар настоящий....

А заодно с этим медосмотром пройдете еще бесплатно для шефа углубленный, он по линии ФСС проводится...

Уважаемый, ОБЯЗАТЕЛЬНО в РПН спросите. В Екатеринбурге аж 26 столбцов у Контингента. И форма оного введена Приказом местного главного санврача. У вас такое тоже возможно.

Ну, если Директор не хочет, а Вы - председатель профкома, то можете и потребовать.. а коли просто инженер по ОТ, то составьте служебку и укажите риски - ст. 5.27 АК, http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=22578#22578

Можно еще втихую накапать на своего начальника в инспекцию по труду... ежели не очень боитесь его и того, что про поступок Павлика Морозова в Вашем исполнении директор может и узнать...

Рекомендую задуматься о том, ЗАЧЕМ ВАМ нужен этот МО? Что хотите от него иметь? Лечить по его результатам бесплатно никого не будут, диагнозы не сообщат (скажут только ГОДЕН или НЕ ГОДЕН). Ежели не годен, то ТАК НАМУЧАЕТЕСЬ с этим, что мама не горюй...
Кстати, еще ни разу по результатам МО для пользователей ПК не было установлено ПРОФЗАБОЛЕВАНИЕ...