хок писал(а):
А как быть с формулировками " допущен к работе с ограничениями",
Такой формулировки нету в третьем приложении. Мед.учреждение не имеет полномочий допускать или не допускать к работе. От слова совсем, это прерогатива работодателя. Мед.учреждение исключительно даёт заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний по заявленным факторам. Либо медицинские противопоказания выявлены по всем заявленным на рабочем месте факторам (медицинские противопоказания
к работе), либо не не выявлены по всем. О чем совершенно чётко сказано в п.13.:
Цитата:
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены)
В заключительном акте должно быть указано только то, что перечислено в п.43 Приложения №3 302н
Цитата:
список лиц прошедших периодический медицинский осмотр с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии*;
<....>
численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
<....>
*
Цитата:
31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.
Никаких условно допущенных и разблюдовки по факторам там нету - или имеет противопоказания
к работе по всем заявленным на этой работе факторам, или не имеет.
Неправильно написан акт - медучреждение работу не выполнило. Если электрики не проходят по высоте, то их должны были посчитать в негодниках, нуждающихся в переводе на другую работу. А вот уже в "справке" работнику указать, что противопоказана высота чтобы ему можно было правильно оформить перевод.
Если авансовый договор - не платить денег и не подписывать акт сдачи работ, пока не перепишут акт по установленной форме.