Dohtor, Расскажите подробнее, Ваше личное профессиональное мнение - вы на стороне "вредников" или "аттестации"
Что для Вас первично - наличие или уровень...
Ваши коллеги с нашей области не знают, как к этому относиться!

Насчет приукрашено - слов нет. Это было всем понятно еще с 14.03.1997.
К сожаланию, всех противников АРМ как непрофессиональной, спорадической, неэффективной, дорогостоящей, непредсказуемой по результатам и опасной по последствиям "чисто российской формы оценки риска" сломали об колено.
Теперь начинаем расхлебывать...
как говориться, боимси верить своему счастью!

Раз уж Вы защли, посмотрите и это...как Ваши коллеги при осуществлении мероприятий по надзору будут реагировать на скрытые в шкафах тайные собрания лечущих средств
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=34&t=15594&start=60

Со всяческим уважением, всё-таки хочу заострить, что второй абзац некоторым образом вступает в противоречие с первым.
Ибо в нём вы как бы намекаете, что ошибка таки есть, но три года за ней будут наблюдать, а потом Ыть!, причём Ыть! будет обязательно.
Возможно, лучше разъяснить работодателю в лице присутствующих, в чём Вы уже сейчас ошибку видите, а Вы видите, как я поняла?

Вот это ажиотаж!!!
Попробую по порядку:
1. Сам 2 года назад проводил АРМ(кандидат в эксперты по АРМ). И не понаслышке знаю любителей приукрасить и принизить классы условий труда на рабочих местах.
2. Лично у меня отсутствует полное доверие к результатам АРМ, поэтому на проверках мы проводим свои исследования вредных факторов.
3. Я сам склонен к включению в контингенты лиц все профессии с наличием Вредного фактора, но к сожалению мое мнение не сходится со ссылками 1* и 2* в 1 приложении.
Не понятен также принцип работы с аллергенами, я лично не представляю где можно найти превышение ПДК моющего средства у уборщицы и тд.

Всегда имеются перегибы на местах, суд вам в помощь.... Человеческий фактор всегда присутствует

На данный момент никто не знает что имели ввиду авторы приказа, поэтому до оф. разъяснений мы не найдем кто прав, а кто виноват. поэтому могу только высказывать свое ИМХО.
Получается сейчас если Работодатель включил на ПМО работников с классом 2 - он нарушил приказ, и если он не включил аллергены то тоже нарушил приказ. и как тут быть я не знаю. Москва молчит.
Именно поэтому вы должны ответственно подойти к вопросу составления перечня. Если в последствии вы сможете доказать свое мнение, никто не сможет вас наказать.

так и в итоге?я все мечусь между определениями терминов, которые в этом ......приказе фигурируют.зла уже не хватает.
2варианта:
"положительный для РБТД" - считать, что "ВиОПФ" в соответствии с ГОСТ - это только при превышении параметра, и люди в МЗСР ошиблись в графах по "шуму" и т.п., сделав отдельную ссылку на результаты АРМ
"злой и дорогой для РБТД" - всех и вся отправлять...и в итоге работать на одни мед.осмотры.....у меня вот миграция народа непрерывная, АРМ не на всех местах есть, т.е. возможно сотрудника по "световой среде" придется на ежегодный МО отправлять....точнее, месяц он подлежит ежегодному, а в следующем уже нет, т.к. пересел на аттестованое место.....

может сейчас в официантки уйти?

Мне тоже надоело! Надо у себя в области устанавливать хоть что то!

Оля, Давай мне письменный запрос, я на него отвечу, согласую позицию с РПН, создадим прецедент и будем в Нашей области жить так как ответим!

А Вам не кажется, что при таком подходе у работодателя совсем не будет стимула к улучшению условий труда? Если нет разницы в дополнительных тратах на работников, зачем тратиться еще и на улучшение условий труда?

Или Вы под "Вредным фактором" понимаете фактор с превышением?

Почему ошиблись, не ошиблись как раз. По результатам АРМ при одном и том же уровне шума условия труда могут быть и допустимыми и вредными. Зависит от. В этом случае как раз по "общему" ПДК не посмотреть.

Скажите пожалуйста, а обязательно заключать договор с мед. учреждением? Или можно без этого отправлять людей на предворительный МО?

то есть, без договора в поликлинике по месту жительства с последующей компенсацией при принятии на работу
дык многие так и делали... но , работник, принеся ЭТУ ЗАУМЬ в сельскую фельдшерскую, рискует быть отправленным....

А что при проверках не обязательно проводить исследования, если есть доверие к АРМ?

п.35, 36 Приказа 302н. Да и при проведении периодического МО Вы замучиетесь собирать по отдельным клиникам карточки Ваших сотрудников



к середине след.недели привезу ты - золото, Евгений!



Во во!если трактовать - "только с превышением" это замечательный рычаг давления на руководство.(кстати, еще один довод в пользу этой версии)



вот эта фраза не понятна. если есть превышение, то это будет вредный или даже опасный фактор, и соответственно, вредные условия труда....разве не так?

Спасибо большое за ответ! А без АРМ мы можем проводить МО! И чем это грозит?