А я сама такую схему ввела. Вначале, как пришла, ко мне даже на вводный забыли отправлять, хотя сидели в одном кабинете с кадрами(у них штук 5 компаний было, а у меня -2). С медосмотрами тоже пришлось помучиться, зато сейчас без справки с м/осм и пока я не скажу кадрам, что годен, их не оформляют. Случается так, пишут -годен без права по найму, например для водителей. Они сначала возмущались, а теперь я сразу перед тем как направление дать, говорю противопоказания, предупреждаю, что если это есть, то не возьмем однозначно.
И если совместительство, то даю два направления. Пробовала в одном писать, так они справку дают на одну специальность.
Так что все в ваших руках)) Наладить такой процесс и есть одна из задач ИОТа.

В числе прочих. На одной из прошлых работ у меня был отдел, три человека, достаточное количество производственных площадок. Когда управделами надоели постоянные "терки" между нашим отделом и кадрами по поводу того, что нас "не найти", или людей принимают "мимо нас" - отлавливай их потом, она издала приказ, что с 9 до 11 в нашем отделе хоть тресни, кто-то должен быть. Проверка/не проверка, хоть потоп, но организовывайте работу так, чтобы каждый день, с 9 до 11 в отделе кто-то мог провести вводный, помочь с направлением и прочая. Но и кадры организуют работу и присылают людей строго в это время, хоть потоп, хоть "срочно", хоть что.
И исчез бардак, и настала красота, и упорядочились медосмотры и вводный, и сказал он, что это хорошо.

Формой бегунка при приеме на работу не поделитесь?

Разумеется, главное- организовать процесс...и спи отдыхай...намного проще работать, но для этого сначала надо поработать ...как у студентов, сначала студент работает на зачетку, потом зачетка на студента....))

глупый вопрос: Приказ №302 от 12.04.2011г или от 22 августа 2011 г ?

№302н от 12.04.2011г

спасибо

Скачала приказ из Консультанта, а он неудобный. Перечень факторов сделан так, что нельзя скопировать, приходится в направление перепечатывать вручную. Надоело!
Я нашла вот это, хочу поделиться с вами! Перечень факторов в виде таблицы, можно нужное брать и копировать!

Джули-Я , спасибо!
а то я замучилась в списках контингентов ненужный текст и палочки удалять.

вот по этому я цифрами пишу, а там врачи пускай подбирают из приложений 302н приказа)));

да кстати - врачи должны проявлять гибкость к клиентам..
пусть по номеру сверяют

Юля, уверена в идентичности козябриковского и твоего приказа
Если да, то я его и у себя переразмещщу тута...
http://government-nnov.ru/?id=49050

Не уверена, Жень! Там 137 страниц, я их ещё толком даже не прочитала, не говоря уже о том, чтобы с козябриковским сравнить. Но надеюсь, что там всё правильно.

Приветствую всех форумчан! Иногда по долгу службы наведываюсь в этот форум, очень полезный ресурс.
Хотелось бы высказать свое профессиональное мнение о приказе 302н, как сотруднику РПН и непосредственному участнику процесса......
Приказ кривой, уже полгода с момента его опубликования я ежедневно даю консультации по его применению. Хотя если честно самому не все ясно. По 83 приказу согласовывал вредные факторы, без учета их количественных показателей. Теперь надо учитывать АРМ, но зачастую условия труда в них приукрашены оченно сильно.
Вот и приходится всем объяснять что теперь мы не согласовываем списки, и всю ответственность несет РАБОТОДАТЕЛЬ!!! Это значит он сам решает направить сотрудников с классом 2 в аттестации на ПМО или нет. Ставит свою подпись и все баста!!!
И уже только при проведении проверки(1 раз в 3 года) мы с ним будем вести диалог где он допустил ошибки и почему.
PS сам я с нетерпением жду реакции(внесение изменений в пункты приказа) а лучше и разъяснения от вышестоящих органов ....

Здорово! Мы же только мечтаем, чтоб у нас тут были свои люди от Надзоров разных!
Так и хватайте флаг в руки, Дохтур!
Собирайте наши тут приятные мнения про минздравовские катехизисы и - туда, им, здоровеньким таким!
Нынче протестантизм в моде, пусть видят, что и наш Техдок выражает ИМ "неоченьтодоверие" , пусть лучше меньше лечат, но больше думают!
Взвалить на Работодателя и подсиживать, где он ошибся, - конечно лихой шаг!
Но не лучше ли сразу дать чёткие установки, чтоб ошибаться было невозможно?

В четверг могу поделиться, до рабочего компа доберусь.
Вот отсюда тырила, из третьего приложения. http://truddoc.narod.ru/sbornic/transport/42.htm
Только немного переформулировала и добавила отсебятины. В частности, у меня п.9 звучит как "вв.инструктаж по охране труда и пожарной безопасности", п.10 нету, п.11 тоже "по ОТ и ПБ".
Стажировка разбита на "С распоряжением № о проведении стажировки с___ по ____ ознакомлен" и "стажировку прошел", добавлен пункт "С распоряжением № об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве, пожарной безопасности с___ по ____ ознакомлен".
Кадры добавили туда "С колдоговором ознакомлен", "С ПВТР ознакомлен", "С ДИ ознакомлен", "С положением по оплате труда ознакомлен" и ещё графы, куда вписывают бумаШки, с чем его должны закомить, в зависимости от должности.

Вместо кодов столбец подпись работника (где она нужна) - "ознакомлен и согласен".