И легитимно, ибо сам приказ 302 признает результаты такого контроля как основу для составления контингентов

Читал бегло, но показалось что верно и грамотно (аргументировано) расписано: что, куда и почему. Опубликовано в Техэксперте (один из модулей ИПС Кодекс).

Помогите, пожалуйста! я работаю в школе, списки на прохождение МО переделываю уже 3 раз, по АРМ у всех профессий почти класс 3.1. по световой среде, получается нужно их всех включить в список контингента по п.3.12 прилож.1 302-н постановления? еще вопрос, нужно ли всем ставить пункт 18 прилож.2 Работы в образовательных организациях... даже, если у них нет вредности? и мы еще относимся к району приравненного к крайнему северу, но значительного удаления от мед.учреждения нет, получается не включать по п.4.4. прил.2????

1. у вас нет электричества? лучина?
2. да
3. да
4 не включать...

с электричеством все нормально, по карте вот смотрю, превышение "освещенность рабочей поверхности" в 2 раза, "коэффициент пульсации,%" в 10 раз. организация вроде хорошая. у нас СЭС еще замеряли освещение и тоже писали предписание, что мало естественного света.

Подскажите, пожалуйста, надо ли проходить очередной мед.осмотр лицам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и лицам, устроившимся на работу менее года назад, ведь они уже проходили предварительный мед.осмотр. и еще, как быть с совместителями? их обязательно направлять на МО или это должно делать руководство, у которого они на постоянке?

нет, они ж не работают, они - в отпуске.

нет, если срок ещё не подошёл (но дело - хозяйское, кому-то проще всех раз в год, чем ежедневно по чуть-чуть)

Если ваши условия труда - вредные, то надо. ТК РФ, статья 213.

Однозначно ответить невозможно, может быть и надо и не надо. Зависит от того, сколько часов работает совместитель, какая профессия/должность и по каким пунктам отправляете не медосмотр.

Если по факторам, то аттестация РМ Вам в помощь, если по видам работ, то направлять...

Спасибо всем большое! Совместители работают от 0,2 до 0,5 ставки (8 часовой раб.день). Решила пока что их не отправлять... но не уверена, что я права.

вот именно что неправы...

подскажите, где написано, что я не права, какой нормативный документ устанавливает обязательность прохождения МО для совместителей, я с радостью всех их отправлю

Какая разница совместитель или нет. Для вас он де-факто и де-юре принятый работник. В условиях неполного рабочего времени, но суть та же и на него всё так же распространяется.

Если он выполяет работы по второму приложению - тогда хоть на час в день, но м/о должен быть. Другое дело, что некоторые породы м/о можно зачесть (например, ЛМК, заполнив стр.4).

А если у него вр.фактор из первого приложения, то зависит от.

Какая должность и пункт у совместителей-то?

Это написано в приказе 302н. Если работник сталкивается с вредным фактором то вы его должны отправлять на мед осмотр. Вот если бы в нем было написано, что работающие более 50% рабочего времени в год, тогда могли и не направлять. Просто в этом случае у Вас возникнут отличия между перечнем ВОПФ и ВР, которые указаны для данной профессии в контингенте и перечнем ВОПФ и ВР, которые вы укажите в направлении на медосмотр.

ТК РФ
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).