Интересно бы посмотреть стандарт медицинской помощи и сравнить с объемом по освидетельсвованию.

Это понятно... и мне так же ть

Но там специфика АРМ и прочее наше все хорошо разобраны!
Для сведения можно принимать!

вот этот приказишко имеете ввиду
Приказ Минздрава РФ от 16.07.2001 N 269 "О введении в действие отраслевого стандарта "Сложные и комплексные медицинские услуги. Состав" (вместе с "ОСТ 91500.09.0003-2001. Система стандартизации в здравоохранении Российской Федерации...")

Нашла территориальный стандарт (Приморский) по наркологическому осмотру.
http://docs.pravo.ru/document/view/4831240/?mode=full

Ещё территориальные стандарты должны быть разработаны. по каждому виду мед.помощи. Которые расписывают, что должен делать врач с пациентом при каких видах мед.помощи/услуги. Могут различаться в регионах.

Короче, я так пояла, что на психосвидетельствование мы направляем как и прежде те категории работников, которые указаны в 377 постановлении, а тот факт, что нарколог и психиатр не принимают участие в комиссии при предварительном и периодическом медосмотре, то это целиком и полностью забота медучреждения, правильно?

пы сы: звонила в РПН и в МЗСР по самарской области насчет приказа 302н. И те и другие подтвердили, что медосмотр проводится по НАЛИЧИЮ факторов, кроме тех, которые идут с условием отнесения к вредному (опасному) классу условий труда по результатам АРМ. Насчет остальных вопросов, скрежещут также зубами и посылают проклятья экономистам-голиковистам, которые пишут о том, в чем не разбираются. В общем все в непонятках. Эх, посадить бы этих горе-законотворцев самих поработать на практике со своими "произведениями"...

Посадить их - отличная идея! Очень гуманная!
А посадить поработать по своим же документам - это уже садизм... Люди же, как-никак!...

Наша инспектор ТУ РПН со мной согласна. Обе.
ГИТ территориальная в раздумьях, я предложила написать мне предписание. Ну дайте-дайте-дайте, обоснуйте, будем выполнять. И от налоговой будем им отмахиваться, пусть они уже к вам идут разбираться.
Только сперва в суде предписание оспорим, интересно же третье мнение заслушать.
Не дали мне предписание. Так и остался контингент сиротливым без вреднющих факторов с невредными картами.

А по русски..?)) Кто у вас отправлен на мо получается?

В контингенте (пока) должности недоаттестованных подразделений по-старому, по аттестованным рабочим местам с допустимыми условиями труда никаких факторов из Приложения №1 я не писала. Только по Приложению №2, мы подпадаем под некоторые пункты.

По мере аттестации буду утверждать новый контингент и отправлять в РПН апгрейженные варианты.

А если человека переведут с безвредного, на вредное или необследованное рабочее место - через медосмотр?

Угу. Собственно, так и происходило пару раз.

А как Вы об этом узнаете? Ну что переводят?

Кадровик или рук.подразделения спрашивает что надо оформить товарищу.

Видимо у Вас небольшое предприятие?

А количество тут не особо при чем, тут текучка при чём. У нас особой текучки нет, разве что иностранцы с их выездами-въездами туда-сюда шлындают.
Кадровик документы оформляет только после моей (в т.ч.) визы, без медосмотра я её не поставлю. Генерал визы смотрит (количественно) в бегунке, если не хватает - документы не подписывает. Зато никто не "теряется", иначе начинается разброд ишаками. Это удобная (мне) схема, как-то исторически она в том или ином виде была или вводилась на всех предприятиях, где я работала.
Да и в 1С видны перемещения-приёмы на работу, можно открыть и проверить изменения на последние даты, не забыли ли кого на вводный прислать. Удобно.